读懂青年心 才能做好青年思政工作

青年是企业发展的生力军和突击队。做好青年思想政治工作是国有企业一项极为重要的工作。然而，现实中我们常常发现，一些思政工作投入了不少精力，效果却不尽如人意，青年参与度不高、认同感不强、获得感不足。究其原因，最根本的一条，就是没有真正读懂青年心。

当前，企业青年员工呈现出许多新特点、新变化。他们的思想更加活跃，获取信息的渠道更加多元，价值观念更加多样，自我意识更加强烈，对职业发展和个人成长的期待也更加迫切。面对这样的青年群体，如果仍然沿用“我说你听”的单向灌输模式，依靠“板起面孔讲大道理”的僵硬方式，或者满足于“一阵风”式的运动战，就很难走进青年的内心世界，更谈不上引导和凝聚青年。

读懂青年心，首先要放下身段，拉近距离。青年不喜欢高高在上的说教者，他们渴望平等交流的对话者。企业思政工作者要主动走进车间班组、走进项目一线、走进青年中间，与青年交朋友、拉家常、聊心事。要善于用青年熟悉的话语体系、青年喜欢的沟通方式去交流，让青年感觉到可亲可信、可近可敬。距离拉近了，心门才能打开；信任建立了，道理才能入心。

读懂青年心，关键要把握需求，回应关切。青年员工最关心什么？无非是成长空间、价值实现、待遇保障、工作环境、人际关系等现实问题。如果思政工作脱离这些实际问题，空谈理想、空讲奉献，就会显得苍白无力。要把解决思想问题和解决实际问题紧密结合起来，在帮助青年排忧解难中增进理解、凝聚共识。当青年感受到组织真正关心他们的前途、体谅他们的难处、回应他们的诉求时，思想政治工作就有了坚实的基础。

读懂青年心，还要创新方法，增强黏性。青年是常为新、最乐于接受新事物的群体。企业思政工作要积极适应青年特点，不断创新载体和形式。要善于运用新媒体平台，打造青年愿意看、喜欢看的内容产品；要设计更多互动式、体验式、沉浸式的活动形式，让青年从被动接受变为主动参与；要把思政工作融入企业文化建设、融入职业技能提升、融入团队建设活动，做到润物无声、潜移默化。

读懂青年心，更需要尊重个性，激发活力。当代青年普遍受过良好教育，眼界开阔、思维活跃，不喜欢被简单定义、被随意贴标签。企业思政工作要尊重青年的主体地位，相信青年的判断力，激发青年的创造性。多给青年展示才华的机会，多听青年建言献策的声音，多让青年在实践锻炼中成长。当青年感受到被尊重、被信任、被需要时，他们的主人翁意识就会自然生长出来。

做好青年思政工作，说到底是一项人心工程。人心是最大的政治，也是最大的力量。只有真正读懂了青年心，思政工作才能从“隔靴搔痒”走向“直抵人心”，从“身入”走向“心入”，从“完成任务”走向“赢得人心”。当广大青年员工的思想疙瘩被解开、奋斗激情被点燃、价值认同被巩固，企业的凝聚力、向心力、战斗力就会有可靠的保证，企业的高质量发展也就有了源源不断的青春动能。（河南交投服务区管理有限公司 马静远）