“党建+”加出活力：探索企业党建工作与中心任务结合点

在企业发展的进程中，党建工作不是“附加题”，而是“必答题”；不是“软任务”，而是“硬支撑”。如何找准党建工作与企业中心任务的结合点，让党建真正“加”出活力、“加”出实效，是每一家企业必须深入思考和实践的重要课题。

把握政治引领的“方向盘”，让党建与战略方向相结合。企业的发展首先要把准政治方向。党建工作是企业坚持正确发展方向的根本保证。将党的建设融入企业战略规划、重大决策和经营管理全过程，确保企业发展与国家大政方针同频共振。企业党委（党组）要发挥把方向、管大局、保落实的作用，在制定中长期发展规划、确立主营业务方向、布局新兴领域时，主动对标国家战略需求，使企业始终在服务大局中实现自身发展。只有方向对了，企业的每一步才走得稳、走得远。

锻造攻坚克难的“先锋队”，让党建与急难险重任务相结合。企业的中心任务往往伴随着各种挑战和困难。这时候，党组织就是战斗堡垒，党员就是冲锋在前的骨干力量。要把党支部建在项目上、建在研发一线，让党旗在基层一线高高飘扬。在技术创新、市场开拓、降本增效、安全生产等重点工作中，设立党员责任区、党员先锋岗、党员突击队，把最艰巨的任务交给党员，把最关键的岗位留给党员。党员的模范带头作用一旦被激发出来，就能形成“一个党员带动一片”的示范效应，把党组织的政治优势转化为攻坚克难的发展优势。

搭建人才成长的“孵化器”，让党建与队伍建设相结合。人才是企业最宝贵的资源，而党员队伍本身就是企业人才的重要来源。要坚持把党员培养成骨干、把骨干培养成党员，打通党建工作和人力资源工作的通道。通过“三会一课”、主题党日、组织生活会等党内政治生活，锤炼党员的政治品格和职业素养；通过党员结对帮带、技能比武、岗位练兵等载体，提升员工队伍的整体能力。同时，要把党内表彰与企业评优结合起来，让优秀党员在政治上受尊重、在经济上得实惠、在发展上有空间，形成人人争当先进、个个奋发有为的良好氛围。

织密凝心聚力的“连心网”，让党建与企业文化建设相结合。企业的发展既需要制度的刚性约束，也需要文化的柔性滋养。党建工作在统一思想、凝聚人心、培育精神等方面具有独特优势。要把理想信念教育与企业价值观塑造融合起来，把党的优良传统与企业创业精神贯通起来，用红色基因涵养企业精神。通过开展形式多样的党建活动，增强员工的归属感和认同感；通过解决员工急难愁盼问题，传递组织的温暖和关怀。一个有温度的企业、一个有魂的团队，才能在市场竞争中无往不胜。

筑牢风险防控的“防火墙”，让党建与合规廉洁相结合。企业发展不可能一帆风顺，风险防控是永恒课题。党建工作在强化纪律意识、规范权力运行、培育廉洁文化方面具有不可替代的作用。要把党内监督与企业内控体系协同起来，把党风廉政建设与合规管理结合起来，用党的纪律规矩约束经营行为，用廉洁文化培育清风正气。党员领导干部要带头遵纪守法、廉洁从业，形成“头雁效应”。当纪律规矩真正成为全员的行为自觉，企业就能在健康轨道上稳健运行。

找准结合点，关键在“融”，目的在“实”。不能搞“两张皮”，不能做表面文章。企业党组织要深入基层、深入实际，了解业务痛点、倾听员工心声，把党建工作真正融入生产经营的各个环节、各个岗位。要建立常态化工作机制，把党建考核与业绩考核挂钩，把党建成效与发展成果对照，用企业发展成果检验党建工作成效。

党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。当党建真正与企业中心任务深度融合，企业就能焕发出源源不断的生机与活力，在高质量发展道路上行稳致远。（河南交投交通建设集团有限公司 程源）