交通思想政治工作的关键点
2021-05-27 18:46 来源：河南党建新闻网
以人为本，树立正确价值导向。企业员工是思想政治工作的对象，在日常管理中，需要树立以人为本的理念，逐渐摒弃刻板说教的方式。因此，在推进思想政治工作的过程中，需要重视员工的心理疏导，及时与员工进行沟通和交流，了解员工的心理需求和情感需求，从物质上和精神上满足员工，充分发挥出以人文本关怀机制的作用。对待下岗的员工，需要对员工及时进行安抚，及时了解员工的思想动态，通过切实有效的行动，主动解决员工日常生活中的困难，使员工的心理承受能力和综合素质得到全面性提高。另外，需要对各种不和谐的因素进行排查，及时扼杀不稳定因素，使思想政治工作的亲和力得到有效提升。
思想政治工作融入到交通企业管理理念。全面开展思想政治工作，需要将有效的手段和高效的方法应用于思想政治工作中，融入企业的管理理念中，使员工在工作过程中不断提升思想道德水平。思想政治工作人员面对的是全体工作者，为有效提升工作质量和效率，应积极落实各项工作，发挥出思想政治工作的重要作用，并将其融入企业文化建设中，使企业员工参与度逐步提高，愿意投入到企业的管理中。为全面提升思想政治工作效果，交通企业管理人员应加强与员工之间的沟通和交流，并不断进行工作实践，能够与员工建立互信的关系，真正解决工作和生活中的一些难题，营造温馨、和谐的工作氛围。此外，交通企业思想政治工作人员应加强思想政治学习，提升自身的水平和素质，使自身具备较高的思想觉悟，能够有序开展思想政治工作。
加强基层党组织建设，提升员工凝聚力。交通企业的日常管理中，应积极开展思想政治工作，发挥出员工的重要作用，使员工凝聚力得到提升。通过积极组织各项员工活动，使员工有强烈的责任感，能够积极加入到企业的大家庭中，发挥出员工的重要作用。交通企业管理者应随时关注员工的思想动态，与他们保持思想上的沟通，不断鼓励员工学习，使其具备积极主动的工作精神，更好地发挥出员工的作用，促进企业的长远发展。
综上所述，思想政治工作是我国当前交通运输行业管理的重中之重，也是交通企业管理与人力资源研究的重要内容。因此我们以当前交通运输行业思政工作创新目标为切入点，开展了针对性的思政工作创新研究，为我国交通运输行业思政管理水平的提升提供帮助。（河南高速公路发展有限责任公司郑州分公司 冯啸翔）
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