发挥党员干部优势，提高思想政治工作水平

党员干部是党在职工群众中的形象，是企业经营发展的重要核心领导，是推动企业长远发展的不竭动力，是联系职工群众重要桥梁，是贯彻落实党在企业经营发展各项政策的执行人。党员干部教育工作是企业经营管理的重要部分，是巩固党在企业基层发展的必备条件。为此，在企业党建工作中，必须抓好政治理论学习，提升党员干部思想境界。

在国有企业党建工作中，要始终坚持党的领导不动摇，始终沿着正确的方向不断前行，这不仅是对党的忠诚，更是对国家、对广大职工群众的责任。对于国有企业而言，坚持党的领导，不仅表现在制定和执行宏观政策方面，同时在塑造企业文化、优化组织结构以及日常运营管理等方方面面均有所体现。为了保证党的领导地位，企业需要不断加强党的建设，进一步提高党组织的凝聚力、战斗力。一方面，要通过定期组织党员干部学习党的路线、方针、政策，使他们始终保持清醒的政治觉悟和高度的责任感；另一方面，还要加强党风廉政建设，防止腐败现象的发生，确保党的纯洁性和先进性。除此之外，还要清醒地认识到，党的领导并不是简单的一言堂或命令主义。在党的领导下，企业应更加注重发挥党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，通过集体决策、民主管理等方式，确保企业决策的科学性和合理性。

在国有企业党建工作中，强化政治理论学习、提高党员干部政治觉悟是一项至关重要的任务。理论是行动的先导，只有深刻理解和掌握党的理论，才能确保党员干部在实际工作中始终保持正确的政治方向。第一，要注重理论学习与实际工作相结合。理论学习的目的在于指导实践，解决问题。因此，在组织理论学习时，要注重联系国有企业的实际情况，结合党员干部的工作实践，使理论学习更加贴近实际、更加具有针对性。第二，要创新学习方式方法，提高学习效果。传统的理论学习往往采用集中授课、读文件等方式，容易使党员干部产生厌倦情绪。因此，我们可以尝试采用更加灵活多样的学习方式，如小组讨论、案例分析、在线学习等，激发党员干部的学习兴趣和积极性。第三，要强化学习成果的应用和转化。学习的最终目的是指导实践、解决问题。因此，在组织理论学习后，要组织党员干部进行深入的讨论和交流，将学习成果转化为解决实际问题的能力和动力。同时，还要建立健全学习考核机制，确保党员干部真正将学习成果应用到实际工作中去。（河南交投服务区管理有限公司后勤中心 赵宇阳）