数字赋能：大数据时代企业思想政治工作的变与不变

大数据浪潮席卷而来，深刻重塑着企业的组织形态、管理方式和职工的思想行为习惯。面对这一时代变局，企业思想政治工作既迎来前所未有的机遇，也面临着严峻挑战。如何在变与不变中把握方向、守正创新，成为摆在每一位企业思想政治工作者面前的重要课题。

变的是载体方法，不变的是根本任务。大数据时代，信息传播方式发生了根本性变革。移动互联网、社交媒体、各类App平台成为职工获取信息、表达诉求、沟通交流的主要渠道。企业思想政治工作必须主动适应这一变化，积极拓展网络阵地，善用新媒体平台，推动思想政治工作传统优势与信息技术深度融合。从“面对面”到“键对键”，从集中宣讲到精准推送，从单向灌输到互动交流，工作载体和方法正在经历深刻变革。

然而，载体的变化并未改变企业思想政治工作的根本任务。引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，凝聚共识、汇聚力量，服务企业发展大局——这些核心使命在任何时代都不会改变。无论技术如何演进，思想政治工作“生命线”的地位不能动摇，铸魂育人的本质不能改变，围绕中心、服务大局的基本要求不能偏离。

变的是思维方式，不变的是政治立场。大数据时代的核心特征是数据驱动、量化分析、精准决策。企业思想政治工作应当顺应这一趋势，树立数据思维，善于运用大数据技术精准把握职工思想动态，及时发现苗头性、倾向性问题，实现从“大水漫灌”到“精准滴灌”的转变。同时，要善于利用数据分析评估工作成效，不断优化工作策略，提升思想政治工作的科学化、精准化水平。

但技术思维方式的变革绝不意味着政治立场的动摇。企业思想政治工作首先是政治工作，必须始终坚持正确的政治方向，坚定拥护党的领导，坚决贯彻党的路线方针政策。无论数据技术如何发展，数据分析得出的结论如何，都不能动摇这一根本政治立场。要警惕技术中立论、价值无涉论等错误思潮的影响，确保技术赋权不偏离正确政治方向。

变的是工作模式，不变的是群众路线。大数据技术为企业思想政治工作的精准化、个性化提供了可能。通过数据分析，可以对职工进行精准画像，针对不同群体、不同个体的思想状况和实际需求，开展差异化、精准化的工作，提供“千人千面”的思想引导和服务。这种精准化的工作模式，大大提升了思想政治工作的针对性和实效性。

但工作模式的创新必须始终坚持以职工为中心的根本立场。数据背后是活生生的人，思想政治工作说到底是对人的工作。必须始终坚持走群众路线，深入职工、了解职工、服务职工，把解决思想问题与解决实际问题结合起来。不能因为有了数据就远离职工，不能因为技术手段就忽视了面对面的情感交流。数据是工具，人才是目的。

变的是治理手段，不变的是价值引领。大数据技术为企业掌握意识形态领域的新情况新动向提供了有力支撑。通过关键词监测、舆情分析、行为追踪等技术手段，可以及时发现和应对错误思潮和不良信息的传播，有效维护企业意识形态安全。技术手段的运用，大大提升了工作的主动性和前瞻性。

但技术治理的强化必须以正确价值引领为旨归。思想政治工作的根本在于用科学理论武装职工头脑，用正确价值观引导职工行为。技术手段永远只是辅助，不能代替理论武装和价值引领本身。要把“管得住”与“理得顺”结合起来，把技术防控与思想疏导结合起来，既要善于运用技术手段防范风险，更要注重通过价值引领凝聚共识。

大数据时代的企业思想政治工作，必须在“变”中求进、在“不变”中坚守。唯有准确把握变与不变的辩证关系，才能在时代洪流中站稳脚跟、行稳致远，真正把党的政治优势转化为企业的发展优势。（河南交通投资集团有限公司郑州分公司 刘华敏）