高质量发展呼唤高质量党建：党建工作赋能企业转型升级的路径

当前，高质量发展已成为企业生存与发展的时代主题。面对新一轮科技革命和产业变革的浪潮，企业转型升级不再是“选择题”，而是关乎生死的“必答题”。在这一关键进程中，如何凝聚共识、汇聚力量、攻坚克难？实践表明，高质量的党建工作，正是引领和赋能企业破局突围、迈向高质量发展的核心驱动力。从企业自身的视角出发，深入探究高质量党建引领转型升级的有效路径，具有十分重要的现实意义。

一、筑牢思想根基，以党建引领战略方向。企业转型升级，首要解决的是“往哪转”的方向问题。高质量党建，能够为企业提供坚定的政治引领和思想保障。一方面，通过深入学习国家大政方针和产业发展规划，企业党组织能帮助管理层准确把握宏观大势，识别战略性机遇，规避方向性风险，确保企业转型升级始终沿着符合国家需要、市场规律和自身实际的轨道前进。另一方面，强化理想信念教育和形势任务教育，引导广大党员职工深刻理解转型升级的紧迫性和必要性，能够有效破除“不愿转、不敢转、不会转”的思想桎梏，将全体职工的思想行动统一到企业转型发展的宏伟蓝图上，形成上下同欲、共谋发展的强大精神合力。

二、建强战斗堡垒，以组织赋能攻坚克难。转型升级是一场硬仗，必然会遇到技术瓶颈、管理障碍、市场壁垒等重重困难。高质量党建的核心在于建强基层党组织，使其成为推动转型的坚强战斗堡垒。通过优化支部设置，将党支部或党小组建在重点项目上、建在研发团队中、建在生产一线上，确保业务延伸到哪里，党的组织和工作就覆盖到哪里。充分发挥党员在关键岗位、核心技术、急难险重任务中的先锋模范带头作用，设立党员责任区、示范岗、突击队，引导党员在技术创新、降本增效、市场开拓等方面冲锋在前、勇挑重担。一个党员就是一面旗帜，一个支部就是一座堡垒，这种严密的组织体系和强大的动员能力，是企业战胜转型挑战最可靠的力量源泉。

三、聚力核心要素，以人才驱动创新突破。创新是引领转型升级的第一动力，而人才是创新的根基。高质量党建必须紧扣“人才”这一核心要素，将党管干部、党管人才原则与市场化选人用人机制有机结合。企业党组织要着力构建具有竞争力的人才培养、引进、使用和激励体系。一方面，通过搭建技能比武、导师带徒等平台，培育一支政治过硬、技术精湛、作风优良的骨干人才队伍。另一方面，要注重在技术领军人才、管理骨干、青年才俊中发展党员，把业务能手培养成党员，把党员培养成业务骨干，实现人才成长与组织发展同频共振。同时，通过加强思想政治工作和人文关怀，营造尊重创新、宽容失败、积极向上的文化氛围，充分激发各类人才的创造活力和奋斗热情，为转型升级提供持续不竭的智力支持。

四、厚植文化底蕴，以作风锤炼持久动力。转型升级非一日之功，需要久久为功的韧劲和优良的作风。高质量的党建，通过严肃党内政治生活、严明党纪党规、深化作风建设，能够有效净化企业内部政治生态，凝聚起强大的正能量。大力弘扬求真务实、艰苦奋斗、敢闯敢试的精神，反对形式主义、官僚主义，引导党员干部带头深入一线、解决实际问题。将廉洁文化建设融入企业管理各环节，完善内控机制，防范经营风险。通过党建带工建、带团建，充分发挥工会、共青团等群团组织的桥梁纽带作用，了解职工思想动态，化解矛盾纠纷，维护职工权益，构建和谐劳动关系，形成心齐气顺、风正劲足的发展局面。这种内生的、健康的组织文化，是企业行稳致远的根本保证。

总之，实现高质量发展，必须依靠高品质党建提供坚强保障。企业必须深刻认识到党建工作不是“虚功”，而是实实在在的“生产力”和“竞争力”。唯有将党建工作深度融入企业转型升级的全过程、各环节，切实把党的政治优势、组织优势转化为企业的发展优势、创新优势和竞争优势，才能在时代的激流中破浪前行，开创高质量发展的崭新局面。（河南省高速公路联网监控收费通信服务有限公司  吴莹）