“五字诀”工作法：打通国企思想政治工作“最后一公里”

　　

思想政治工作是国有企业的优良传统和独特优势，是凝聚人心、推动发展的重要法宝。然而，在实际工作中，有时会出现“上头热、下头冷”，政策精神在基层“悬空”“搁浅”的现象，这“最后一公里”能否畅通，直接关系到思想政治工作的成效与生命力。为此，探索并实践“准、活、实、情、融”五字诀工作法，对于打通国企思想政治工作“最后一公里”具有至关重要的意义。

一、立足“准”字，确保方向不偏、靶心不散

打通“最后一公里”，首要在于精准。思想政治工作不能“大水漫灌”，必须“精准滴灌”。要深入学习领会党的创新理论和路线方针政策，确保传递到基层的声音是原汁原味、准确无误的，防止在传导过程中出现偏差、衰减或误解。这是确保思想政治工作政治性、原则性的根本。在企业内部，不同层级、不同岗位、不同年龄段的员工，其思想动态、关注焦点、接受习惯各不相同。必须深入调研，摸清员工的思想脉搏和实际需求，区分层次、区分对象，做到“一把钥匙开一把锁”。同时，应精准设置内容主题。围绕企业改革发展的中心任务和员工普遍关心的热点、难点、疑点问题，确定思想政治工作的具体内容和主题，使工作有的放矢，与企业和员工的发展紧密相连，避免“空对空”。

二、突出“活”字，推动形式创新、入脑入心

方法活，则效果显。面对思想活跃、信息渠道多元的当代国企员工，单一、僵化的说教模式难以奏效。要将抽象的理论、宏大的政策转化为接地气、有温度、员工听得懂、记得住的语言，善用网言网语、比喻典故，增强吸引力和感染力。要打破“开会、读报、学文件”的老三样，积极运用微党课、故事会、情景模拟、知识竞赛、线上答题、短视频、公众号推文等多种形式。利用好企业内部网站、APP、宣传栏、电子屏等阵地，构建线上线下融合的工作格局。要变“单向灌输”为“双向互动”，鼓励员工提问、讨论、辩论，在思想碰撞中深化认识。开展主题征文、演讲比赛、文艺汇演等活动，让员工在参与中受教育、受启迪。

三、聚焦“实”字，力戒形式主义、务求实效

思想政治工作的生命力在于解决实际问题。“最后一公里”通不通，最终要看是否推动了发展、惠及了员工。要坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，密切关注员工在薪酬福利、职业发展、工作条件、生活困难等方面的合理诉求，积极协调各方力量予以解决。让员工从实实在在的获得感中，感受到组织的关怀和思想政治工作的温度。要将思想政治工作融入生产经营、改革创新、安全管理、提质增效等各项具体工作中，引导员工认清形势、明确任务、激发干劲，把思想上的认同转化为行动上的自觉，为企业高质量发展凝聚强大合力。

四、蕴含“情”字，体现组织关怀、凝聚人心

感人心者，莫先乎情。思想政治工作本质上是做人的工作，必须带着深厚的情感去做。平等对待每一位员工，尊重其个性、情感和选择，理解其处境和心情，营造相互尊重、坦诚交流的氛围。政工干部要主动深入基层、深入一线、深入员工，经常性与员工谈心谈话，及时掌握思想动态，做好心理疏导和情绪安抚。对遇到困难的员工，要及时伸出援手，体现组织温暖。

五、着力“融”字，促进有机结合、常态渗透

打通“最后一公里”的关键在于将思想政治工作有机地融入企业治理和员工日常生活中。把思想政治工作要求和内容嵌入企业决策、执行、监督各环节，融入人力资源管理、企业文化建设、廉洁风险防控等各项管理制度中，实现与企业管理的同频共振。充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，把思想政治工作作为党支部“三会一课”、主题党日等活动的重要内容，使基层党组织成为凝聚员工、教育党员、攻坚克难的坚强阵地。

总之，“准、活、实、情、融”五字诀工作法，是一个相互联系、相互促进的有机整体。准确把握是前提，形式灵活是手段，务求实效是目的，情感投入是关键，融入日常是保障。国企唯有娴熟运用此法，持续用力，精准施策，才能真正打通思想政治工作的“最后一公里”，使其焕发新的生机与活力，为做强做优做大国有资本、实现企业高质量发展提供坚强有力的思想保证和精神动力。（河南交投沈遂高速公路有限公司 赵方群）