围绕发展抓党建，抓好党建促发展

在企业发展的征程中，党建工作始终是引领方向、凝聚力量、推动落实的坚强保证。实践证明，党建工作与企业发展不是“两张皮”，而是深度融合、同频共振的有机整体。只有坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”，才能将党的政治优势、组织优势转化为企业的发展优势、竞争优势，为企业高质量发展注入源源不断的红色动能。

第一，围绕发展抓党建，核心在于找准结合点。企业是市场经济的主体，实现持续健康发展是企业的第一要务。党建工作必须紧扣企业生产经营管理中心任务，把服务改革发展作为出发点和落脚点。这就要求企业党组织牢固树立“融入中心、服务大局”的意识，将党建工作与战略规划、经营管理、技术创新、市场开拓等重点工作紧密结合，做到目标同向、部署同步、工作同力。要围绕企业发展的难点、重点、关键点，设计党建活动载体，搭建党员发挥作用平台，使党建工作真正成为企业价值链上的重要一环。当党建工作与企业发展深度融合，党组织就不仅是政治核心，更是推动发展的核心力量。

第二，抓好党建促发展，关键在于发挥引领力。党建工作抓实了就是生产力，抓细了就是凝聚力，抓强了就是战斗力。强有力的党建工作，能够为企业发展提供正确的政治方向，确保企业始终沿着符合国家战略、顺应时代潮流的方向前进。能够凝聚职工群众的思想共识，把广大员工的智慧和力量汇聚到企业发展目标上来，形成心往一处想、劲往一处使的生动局面。能够激发干事创业的内生动力，通过党员先锋模范作用带动全员攻坚克难、锐意进取，在关键岗位、重大任务中彰显担当作为。能够涵养风清气正的政治生态，以优良党风引领企业作风，营造崇廉尚实、干事创业的良好氛围。这些政治优势、组织优势最终都将转化为企业实实在在的生产力、竞争力和凝聚力。

第三，实现党建与发展深度融合，根本在于健全长效机制。推动党建工作与企业发展同频共振，不能靠一时之功，而要靠制度之力。要健全组织领导机制，完善“双向进入、交叉任职”领导体制，确保党组织在企业治理结构中有地位、能作为。要健全工作融合机制，建立党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核的工作格局，使党建要求融入业务流程、嵌入管理制度。要健全作用发挥机制，创设党员责任区、党员示范岗、党员攻关队等载体，让党员平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来。要健全考核评价机制，把促进生产经营成效作为衡量党建工作质量的重要标准，推动党建工作从“软指标”变为“硬约束”。要健全队伍建设机制，着力把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干，使党员队伍成为企业最优秀的人力资源。

新征程上，企业改革发展任务艰巨，党建工作使命光荣。只有始终坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的鲜明导向，以高质量党建引领保障企业高质量发展，才能在激烈的市场竞争中行稳致远，在服务国家发展大局中展现企业担当。让我们深刻认识党建工作的极端重要性，不断探索党建工作与生产经营深度融合的新路径、新方法，把党的政治优势转化为企业的发展胜势，以企业改革发展的实际成果检验党建工作成效，奋力谱写新时代企业高质量发展的新篇章。（河南交通投资集团有限公司郑州分公司 郭际会）