企业思想政治工作不是“虚功”

在一些人的观念里，企业思想政治工作被视为“软任务”“虚功夫”，认为它不直接创造经济效益，不如抓生产、拓市场、搞研发来得实在。这种认识，说轻了是片面，说重了是误解。事实上，思想政治工作绝非可有可无的点缀，更不是虚无缥缈的形式，而是企业实现高质量发展的“定盘星”和“动力源”。

思想政治工作的“实”，首先体现在方向引领上。企业作为市场经济的主体，追求经济效益天经地义，但走什么路、为谁服务、遵循什么价值导向，这些根本性问题不容含糊。思想政治工作正是帮助企业把准政治方向、贯彻党的路线方针政策的关键抓手。它让企业在复杂多变的市场环境中始终保持清醒头脑，自觉将自身发展融入国家发展大局，确保企业行稳致远。没有这个“指南针”，企业就可能迷失方向，甚至触及红线底线。这种方向性的保障，难道不是最根本的“实”吗？

思想政治工作的“实”，也体现在凝心聚力上。人是企业最宝贵的资源，而人的行动受思想支配。员工带着什么样的心态投入工作，直接关系到生产效率、产品质量和团队协作。思想政治工作做的就是“聚人心”的工作——通过思想引导、价值塑造、人文关怀，把员工的思想统一到企业发展目标上来，把个人的成长与企业的发展紧密连接在一起。当员工有了归属感、认同感和责任感，就会从“要我干”转变为“我要干”，迸发出的创造力和执行力是任何管理制度都无法替代的。这种精神动力转化为生产力的过程，怎能说是“虚”呢？

思想政治工作的“实”，还体现在化解矛盾上。企业运行过程中，难免遇到利益调整、观念冲突、情绪波动等问题。如果对这些矛盾视而不见，小问题可能拖成大麻烦，影响正常生产经营。思想政治工作恰恰是化解矛盾的“润滑剂”和“减压阀”。它通过及时有效的沟通疏导，帮助员工理顺情绪、解开心结，把不稳定因素化解在萌芽状态。同时，它又能引导员工正确看待企业发展中遇到的困难和挑战，增强共克时艰的信心和勇气。这种维护和谐稳定的作用，其价值丝毫不亚于任何一项业务工作。

有人担心思想政治工作会占用时间、分散精力，这种顾虑源于对工作方式的误解。思想政治工作从来不是脱离企业中心工作的“两张皮”，而是融入生产经营管理各环节的“粘合剂”。车间班组的班前会、项目攻坚前的动员、评先选优中的价值导向、日常管理中的谈心谈话，都是思想政治工作落地见效的具体形式。它完全可以与企业管理无缝对接、相互促进，而不是另起炉灶、增加负担。

当然，承认思想政治工作不是“虚功”，并不意味着可以因循守旧。新时代的企业思想政治工作，必须在继承优良传统的基础上大胆创新。要力戒形式主义，少一些照本宣科、生硬说教，多一些贴近实际、春风化雨；要善于运用员工喜闻乐见的方式方法，把大道理讲成小故事，把理论语言转化为员工听得懂、记得住、有共鸣的话语；要注重解决实际问题，把思想工作与为员工排忧解难结合起来，让大家真切感受到组织的关怀和温暖。

总而言之，思想政治工作是企业发展的“生命线”，它的成效虽然不像财务报表那样一目了然，但却是支撑企业长远发展的“软实力”。真正有远见的企业经营者都懂得：抓思想政治建设就是抓方向、抓人心、抓根本，这笔“隐形账”算好了，企业的经济效益和社会效益自然会水到渠成。让我们摒弃“虚功”的偏见，以实实在在的行动把这项“实功”做实、做好、做出成效。（河南交通投资集团有限公司郑州分公司 战歌）