党群工作要“心贴心、实打实”

做好党群工作，是企业党组织凝聚人心、推动发展的重要抓手。在企业改革发展进程中，党群工作不是“虚功”，而是需要“心贴心、实打实”的硬任务。只有把职工群众放在心上，把服务落到实处，才能真正发挥党群工作的政治优势和组织优势，为企业高质量发展注入强劲动力。

“心贴心”，关键在于情感共鸣。企业党群工作的对象是一线职工、基层党员、技术骨干和广大劳动者。要做好这项工作，不能高高在上、脱离群众，而要走下去、沉到底，倾听职工心声、体察职工冷暖。只有真正了解职工在想什么、盼什么、急什么，党群工作才能有的放矢、富有温度。那种“以会议落实会议、以文件落实文件”的做法，只会拉大党组织与职工之间的距离。唯有心与心交流、情与情交融，才能架起党群之间的连心桥，让职工有话愿意说、有难愿意讲、有事愿意跟组织商量。

“实打实”，核心在于行动见效。职工群众看党群工作，不看口号喊得多响，而看问题解决了多少、实惠得到了多少。企业党群组织要聚焦职工最关心、最直接、最现实的利益问题，把工作做到点子上、落到急需处。无论是改善劳动条件、保障安全生产，还是解决住房、子女入学、医疗保障等后顾之忧，抑或是畅通职业发展通道、搭建技能提升平台，都需要党群组织主动作为、精准发力。承诺的事情要兑现，部署的工作要落地，困难面前要冲锋在前。唯有实打实地干、硬碰硬地抓，才能赢得职工群众的信任和支持。

从企业角度而言，“心贴心、实打实”的党群工作，不仅是政治要求，更是发展需要。职工是企业的主体，是生产力中最活跃的因素。当职工感受到组织的关怀和温暖，他们的归属感、获得感、幸福感就会增强，进而转化为爱岗敬业、创新创造的内生动力。反之，如果党群工作浮于表面、流于形式，职工就会离心离德，企业的凝聚力、战斗力必然受损。因此，抓党群工作就是抓生产力、抓竞争力，必须真抓实干、久久为功。

做好“心贴心、实打实”的党群工作，需要建立健全常态化机制。要完善联系服务职工制度，推动党员干部常态化下沉一线，与职工同坐一条板凳、同议一个话题，及时掌握思想动态和利益诉求。要建好用好党群服务中心、职工之家、劳模创新工作室等阵地，让职工有地方说话、有地方活动、有地方求助。要创新工作方式方法，善于运用数字化手段收集意见建议、回应职工关切，提高党群工作的覆盖面和时效性。同时，要健全考核评价机制，把职工满意度作为衡量党群工作成效的重要标尺，倒逼责任落实、工作落地。

还要注重发挥党员的先锋模范作用。党员是党群工作的骨干力量，一言一行都代表着党的形象。企业党组织要教育引导党员在岗位上创先争优、在急难险重任务中冲锋在前、在服务职工中主动作为。党员身份亮出来、关键时刻站出来、利益面前让出来，职工群众自然会心服口服、紧密跟随。

“心贴心”方能心心相印，“实打实”方能硕果累累。企业党群工作只要始终坚持以职工为中心的工作导向，把每一件小事都当作大事来办，把每一次服务都当作责任来担，就一定能凝聚起万众一心、攻坚克难的磅礴力量，推动企业在激烈的市场竞争中行稳致远、基业长青。（河南交通投资集团有限公司 吴怡）