新时代如何做好青年职工思想政治工作

青年职工是企业经营活动的主力军，也是企业持续发展的不竭动力。加强和改进企业职工思想政治教育，对于企业长远发展意义重大。为此，必须重视企业青年职工思想政治教育，采取切实可行的措施做好新时期企业青年职工思想政治教育工作，加大教育力度。

第一，以文化为载体，提高青年职工的思想认识。伴随社会经济的迅速发展，人民的物质生活水平不断提升，对精神文化的消费需求也越来越高。在产品购买时常常会关注是哪个品牌，更注重产品背后所蕴含的文化，亦或精神情怀。于光远（经济学家）曾说：“关于发展,三流企业靠生产,二流企业靠营销,一流企业靠文化。”企业文化是一个企业长期沉淀的历史财富，随着企业发展的不断壮大，企业的硬实力也随之增强，如资金、人力、技术等。在这一过程当中，不仅需要凝聚和丰富企业文化，还需要不断完善企业文化。企业文化是流淌在企业体内的血液，是企业的关键软实力。将思想政治工作与企业文化建设深度融合。可以借用企业文化建设，将思想政治工作融入到企业各类活动当中，运用青年职工喜爱的方式丰富活动内涵，让思想政治工作有声有色，化虚为实，化零为整。与此同时，通过企业文化建设，还可以让青年职工产生归属感、认同感和自豪感，夯实企业凝聚力，让青年职工拥有更高的工作激情，提高青年职工的思想认识。

第二，以情感为主题，塑造青年职工的良好情绪。伴随生活节奏的不断加快，人们对于物质生活提出了更高的要求，与此同时，青年职工也面临着巨大的生活压力，甚至心理问题也会相伴而生，对于职工的职业心态和企业的发展而言，青年职工的心理是否健康成为了人们关注的一大焦点。因此，在青年职工职业心态引导当中，需要重视情感的融入，应积极建立完善的心理疏导机制，及时疏导和排解青年职工的情绪问题，改变改变青年职工的自我认知，引导青年职工的自我调试和发展。在思想政治工作的推进过程中，政工干部要加强掌握心理测评手段方法和测评数据，积极探索职工的心理发展规律，收集职工的情绪状况，把脉职工的心理症结，调节职工的思想情绪，把建立完善的心理疏导机制融入国有企业思想政治工作的实践中，排解青年职工的不良情绪，解决青年职工的合理诉求，努力营造健康和谐的内部环境。

第三，以行为为导向，增强青年职工的责任意识。青年是企业长久发展的坚实基础和活力源泉，他们充满活力，有着饱满的热情和充沛的精力，是党和国家建设的有生力量。但是正是因为年轻，他们缺乏工作经验，同时缺少责任意识，往往认为自己刚参加工作，许多事情都与自己无关。因此，为了加快投身到企业发展的宏伟大业，青年职工必须以行为为导向，不断强化自身的责任担当意识。“勇于担当”不仅仅是一种意识，更是一种能力，如果没有能力，只是敢于去担当，那么只能说是鲁莽。在日常工作中，青年职工应当切实明确自己的责任，主动去工作，积极去思索，从而做到明确责任，最终树立起责任意识。在工作中要竭力避免“只把领导交代的事情办好就行了”这种想法，要明确自己在做什么，带着问题去工作，带着责任去干活，才能把自身工作干实、干好。（河南交投颐康投资发展有限公司 李娅）