思政工作如何为国有企业青年员工系好“第一粒扣子”

国有企业的青年员工，是企业发展的生力军，更是国家经济建设的未来支柱。他们朝气蓬勃、思维活跃，正处在世界观、人生观、价值观塑形的关键阶段。如同穿衣系扣，起始一扣关乎全局；人生之路，起步方向决定长远航程。为国企青年员工系好职业生涯的“第一粒扣子”，是新时代国有企业思想政治工作必须回答好的重要命题，关乎员工个人成长，更关乎国有企业能否培养出堪当民族复兴大任的时代新人。

系好“第一粒扣子”，首在思想铸魂，筑牢信仰之基。青年时期是思想最活跃也最需要引导的时期。国有企业思政工作，首要任务就是用科学理论武装青年头脑，引导他们深刻认识个人发展与国家命运、企业前途的内在联系。要通过入情入理、润物无声的引导，帮助青年员工树立正确的历史观、民族观、国家观、文化观，从内心深处厚植对党的信赖、对中国特色社会主义的信念、对国有企业使命责任的认同。只有当青春的理想与党和人民的事业同频共振，与国有企业做强做优做大的目标紧密相连，人生的航船才能拥有不竭的动力和正确的方向。

系好“第一粒扣子”，重在价值引领，校准人生坐标。身处市场经济大潮和社会思潮多元并存的环境，青年员工难免面临各种价值的碰撞与选择。国有企业不仅是经济组织，更是我们党执政兴国的重要依靠力量，承载着鲜明的政治属性和社会责任。思政工作必须鲜明地倡导和培育社会主义核心价值观，将爱国敬业、诚信友善、艰苦奋斗、开拓创新等价值理念，融入企业文化、规章制度和日常管理之中。要引导青年员工辨明是非、恪守正道，明大德、守公德、严私德，在职业生涯伊始就树立起服务社会、报效国家、奉献人民的价值追求，自觉抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义等错误思想的侵蚀。

系好“第一粒扣子”，贵在实践磨砺，锻造过硬本领。思想的觉醒、价值的认同，最终要落脚到脚踏实地的行动和岗位建功的实绩上。国有企业拥有产业报国、攻坚克难的广阔舞台，这为青年员工成长成才提供了最好的“练兵场”。思政工作不能停留在单纯的理论灌输，必须与生产经营中心工作深度融合，鼓励和引导青年员工将炽热的理想情怀转化为爱岗敬业、精益求精的实际行动。要创造条件让青年在重大项目、关键岗位、艰苦环境中经受锻炼、增长才干，让他们在解决实际技术难题、参与改革创新的过程中，深刻体会劳动的价值、奋斗的意义和集体的力量，从而将正确的思想认知和价值标准，内化为职业习惯和行为自觉。

系好“第一粒扣子”，功在文化浸润，营造向上环境。良好的企业文化氛围，是滋养青年员工健康成长的丰厚土壤。国有企业积淀的优良传统，如“铁人精神”、“两弹一星”精神、载人航天精神等，是极其宝贵的精神财富。思政工作要善于运用这些生动教材，通过形式多样的文化活动、榜样选树、传统教育，让忠诚担当、无私奉献、科学求实、团结协作等优秀基因代代相传。同时，要关注青年员工的所思所想、所忧所盼，营造尊重人才、鼓励创新、宽容失败、团结和谐的人文环境，让青年感受到组织的温暖和集体的关怀，增强归属感、责任感和使命感。

为国有企业青年员工系好“第一粒扣子”，是一项需要用心用情、久久为功的战略工程。它要求企业的思政工作既要有旗帜鲜明的引领，又要有细致入微的关怀；既要继承发扬优良传统，又要与时俱进创新方法。唯有如此，才能引导广大国企青年在职业生涯起步之时就找准方向、坚定步伐，将个人理想融入党和人民的伟大事业，在建设世界一流企业的壮阔征程中，放飞青春梦想，书写无愧于时代的精彩华章。这是对青年负责，对企业负责，更是对国家未来负责。（河南交通技术咨询集团有限公司 李文强）