“工匠精神”的时代诠释：思政工作如何厚植国企质量文化

当我们在谈论“工匠精神”时，已远不止于对传统手艺人“如切如磋，如琢如磨”的浪漫怀想。在新时代的宏大叙事中，尤其是在关乎国民经济命脉的国有企业里，“工匠精神”被赋予了更深刻、更富战略性的内涵：它是一种对极致的信仰，对责任的坚守，更是一种融入血脉、驱动创新的内在文化基因。而将这种基因深植于国企的质量文化之中，使之成为企业发展的核心软实力，思想政治工作的独特价值与引领作用，正日益凸显。

理解新时代的“工匠精神”，是厚植质量文化的前提。今日之“匠”，其“精神”已超越个体技能的范畴，升华为一种集体性的价值追求与组织品格。当前，部分国企在构建卓越质量文化的道路上，仍面临深层次挑战。有时，质量被简单等同于一套标准、一堆文件或一次审核，而未能真正内化为每位员工无需提醒的行动自觉。究其根源，可能在于文化认同的模糊、价值驱动的乏力，以及个人贡献与宏大目标联结的弱化。这些问题的解决，往往不能单靠制度约束或物质激励，而需要触及思想与灵魂的引导与塑造。这正是思想政治工作能够大显身手的领域。

思想政治工作，正是连接崇高精神与具体实践的桥梁，是滋养质量文化最丰厚的土壤。它并非空洞的说教，而是通过潜移默化、润物无声的方式，为“工匠精神”的落地生根提供思想养分、营造生态氛围。

其一，思政工作致力于“思想育匠魂”，筑牢质量的价值根基。它通过系统的教育与引导，帮助员工深刻理解“质量”对于强国建设、民族复兴的非凡意义，将个人岗位上的每一次操作、每一份专注，与国家发展、人民福祉紧密相连。当员工意识到自己手中的产品承载着国家信誉与民生期待时，对质量的敬畏之心与守护之责便会油然而生，工匠精神便有了坚实的思想支柱。

其二，思政工作着力于“组织塑匠场”，营造孕育工匠的优良生态。卓越的质量文化需要崇尚实干、尊重专业、鼓励探索、宽容失败的环境。思政工作通过弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，选树身边榜样，讲好匠心故事，在企业内部营造“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的浓厚氛围。同时，它关注员工的职业成长与精神需求，倡导严谨细致、专注负责的职业态度，批评敷衍塞责、得过且过的消极行为，从而构建一个有利于工匠型人才脱颖而出、潜心成长的制度与文化环境。

其三，思政工作着眼于“行动传匠韵”，推动精神与实践的深度融合。它善于将抽象的价值观转化为具体、可感的行为指引和工作要求。通过主题党日、班组学习、专题研讨等多种形式，将质量文化理念融入日常管理、嵌入业务流程。它引导党员、骨干在质量攻关中率先垂范，将质量提升作为创先争优的重要战场，让追求卓越成为团队默契与集体行动。

最终，厚植于卓越质量文化中的“工匠精神”，将成为国企迈向高质量发展最深沉、最持久的力量。这种力量，体现在每一个零件的精准、每一道工序的可靠、每一次服务的贴心，更体现在面对激烈市场竞争与科技革命浪潮时，那份源于文化自信的从容与定力。

让思想政治工作如春风化雨，滋养国企的质量文化之林。当“执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越”成为每一位国企员工内化于心、外化于行的自觉，我们收获的将不仅是更具竞争力的产品与服务，更是一支拥有钢铁般意志与巧夺天工之能的产业队伍，一个真正建立在质量基石之上的制造强国。这是新时代对“工匠精神”最有力的诠释，也是国企思政工作不可替代的时代担当。（河南交投服务区管理有限公司  王诗涵）