新时代加强国企思想政治工作的现实必要性

自新中国成立以来，国企思想政治工作经历了从初步建立到逐步完善的发展阶段。计划经济时期，思想政治工作主要依托党群组织体系，通过政治学习、劳动竞赛、典型宣传等方式凝聚职工力量，服务于国家工业化战略。改革开放后，随着市场经济体制的逐步确立，国有企业面临体制机制转型、利益格局调整和多元思想冲击，思想政治工作的内容与形式也随之发生深刻变化。进入21世纪，特别是党的十八大以来，党中央高度重视意识形态工作，强调坚持党对国有企业的领导不动摇，把思想政治工作作为企业治理的重要组成部分，推动其与经营管理深度融合。

在新时代背景下，国有企业承担着保障国家安全、引领产业升级、服务国家战略的重大使命。面对复杂多变的国际形势、技术变革加速推进以及内部结构调整深化，企业员工的思想观念日益多样化，价值取向更加多元，对思想政治工作的针对性和实效性提出了更高要求。与此信息技术的迅猛发展改变了信息传播方式和人际交流模式，传统的思想政治教育手段面临挑战。因此，重新审视并强化国企思想政治工作，不仅是巩固党的执政基础的需要，更是提升企业软实力、增强核心竞争力的战略举措。

思想政治工作本质上是做人的工作，核心在于统一思想、凝聚人心、激发动力。在国有企业治理体系中，它并非孤立存在的职能模块，而是与党的领导、企业文化、人力资源管理、社会责任履行等要素紧密相连，构成企业软实力建设的重要支撑。通过系统化、常态化的思想引导，有助于构建上下贯通、执行有力的组织体系，增强党组织的政治功能和组织功能，提升决策执行力和组织协同效率。

思想政治工作能够有效促进企业内部的价值整合。在多元化用工结构和跨地域经营格局下，不同背景的员工需要一个共同的精神纽带。以党的创新理论为指导，结合企业发展愿景和行业特征开展思想教育，有利于形成具有鲜明时代特征和企业特色的价值导向，增强员工的身份认同和使命意识。这种内在驱动力远比外在激励更具持久性和稳定性，是推动企业持续创新和应对风险挑战的重要保障。

从长远来看，思想政治工作还承担着培养社会主义建设者和接班人的重要任务。国有企业是党和国家人才培养的重要阵地，通过思想政治教育，不仅可以提升员工的政治素养和职业道德水平，还能发现和储备一批政治过硬、作风优良、能力突出的复合型人才，为企业可持续发展提供坚实的人才支撑。因此，新时代加强国有企业思想政治工作，既是一项基础性工程，也是一项战略性任务，对于推动国企改革发展、服务国家战略全局具有不可替代的重要意义。（河南交通投资集团有限公司郑州分公司 陈坤）