凝心铸魂，为国企改革发展注入强大精神动力

在全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程上，推动国有企业深化改革、高质量发展，不仅需要在体制机制、技术创新、市场开拓等方面持续用力，更需要在精神层面凝心铸魂，为其注入强大而持久的精神动力。这是固本培元之举，亦是强基赋能之要。

第一，强化理论武装，筑牢思想根基。坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，是“铸魂”的首要任务。要深入学习领会关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，深刻理解“两个一以贯之”的根本要求，准确把握国有企业在国家发展全局中的战略定位。通过常态化、制度化的学习教育，引导干部职工不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保国企改革发展始终与党和国家事业同频共振。

第二，弘扬优良传统，传承红色基因。我国国有企业是在党的领导下成长起来的，积淀了深厚的红色文化底蕴和宝贵的精神财富。要大力弘扬以“大庆精神”、“铁人精神”、“两弹一星”精神等为代表的工业报国、艰苦奋斗、无私奉献的优良传统。深入挖掘企业自身发展历程中的先进事迹和模范人物，用身边人、身边事教育引导职工，让红色基因薪火相传，成为激励一代代国企人砥砺前行的强大精神力量。

第三，培育先进文化，塑造企业品格。积极培育与时代发展同步、与企业战略匹配的先进企业文化。要大力倡导创新文化，鼓励大胆探索、勇于试错，营造尊重创新、支持创新的良好氛围，让创新成为驱动发展的第一动力。要着力培育担当文化，引导干部职工立足岗位、履职尽责，在国家需要、社会期盼的关键时刻挺身而出、勇挑重担。要持续建设诚信文化，依法经营、守信践诺，维护公平竞争的市场环境，塑造负责任的国企形象。要涵养合规文化，强化法治意识、规矩意识，确保企业行稳致远。

第四，坚持以人为本，激发内生动力。“凝心”的关键在于赢得人心。必须始终坚持以人民为中心的发展思想，尊重职工的主体地位，保障职工的合法权益，畅通职工的成长通道。要加强人文关怀和心理疏导，积极为职工排忧解难，营造和谐稳定、温暖友爱的工作氛围。要健全激励机制，将精神激励与物质激励相结合，让为企业发展作出贡献的职工获得应有的荣誉和回报，充分激发全体员工的积极性、主动性、创造性。

总之，精神的力量是无穷的。在波澜壮阔的国企改革发展新征程上，唯有持续深化“凝心铸魂”工程，不断巩固全体干部职工团结奋斗的共同思想基础，锻造坚韧不拔的企业品格，才能为国有企业应对风险挑战、赢得优势未来提供最深沉、最持久的力量，使其在实现中华民族伟大复兴的宏伟事业中展现更大担当、作出更大贡献。（河南交投沈遂高速公路有限公司 赵方群）