凝心聚力促改革 思政护航稳增长

思想是行动的先导，在企业经营发展中要始终把思想教育放在首要位置，用先进理论武装头脑，着力转变干部、职工思想，以思想观念不断更新，带动企业创新发展。

1、凝聚改革共识，筑牢思想基础。国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，其改革进程不仅关乎企业自身的生存发展，更关系到国家经济结构的优化和整体竞争力的提升。在推进改革的过程中，不可避免地会触及利益调整、组织重构、机制创新等深层次问题，员工的思想波动、认知差异和心理预期管理成为影响改革成败的关键因素。思想政治工作在这一过程中发挥着统一思想、凝聚共识、疏导情绪、化解矛盾的重要作用。通过开展形势任务教育，深入解读国家宏观政策导向、行业发展趋势以及企业改革的战略意图，帮助广大干部职工正确认识改革的必要性、紧迫性和长远意义，消除“改革就是裁员”“机制变革影响稳定”等误解和顾虑。依托党组织、工会、共青团等组织体系，广泛开展谈心谈话、意见征集、专题研讨等活动，畅通员工表达渠道，充分听取基层声音，将思想政治工作融入改革方案的设计与实施全过程，增强员工对改革的认同感和参与度，为改革平稳推进奠定坚实的思想基础。

2、护航经营发展，稳定增长预期。在复杂多变的国内外经济环境下，国有企业承担着稳增长、保就业、促创新的重要责任。思想政治工作不仅是“软实力”，更是推动企业稳健经营、实现可持续发展的“硬支撑”。通过强化理想信念教育和使命责任教育，引导干部职工树立正确的发展观、业绩观和大局观，将个人成长与企业发展、国家进步紧密联系起来，激发干事创业的内生动力。特别是在经济下行压力加大、市场不确定性增加的背景下，思想政治工作有助于稳定员工队伍，防止人才流失，维护组织稳定性。通过宣传先进典型、弘扬奋斗精神、营造积极向上的企业文化氛围，增强员工对企业的归属感和忠诚度，提升团队凝聚力和战斗力。思想政治工作还能够促进上下沟通、横向协同，打破部门壁垒，推动形成“一盘棋”格局，使企业资源更加高效地服务于生产经营目标，为实现稳增长提供坚强的思想保障和组织保障。

3、建立长效机制，提升思政效能。思想政治工作护航改革与增长，不能仅靠临时动员或阶段性活动，必须建立常态化、制度化、科学化的工作机制。国有企业应将思想政治工作纳入企业治理体系和战略规划，明确各级党组织的主体责任，构建党委统一领导、党政齐抓共管、相关部门协同配合、广大员工积极参与的工作格局。完善思想政治工作考核评价体系，将其与经营业绩、干部任用、评优评先等挂钩，推动责任落实。加强政工队伍建设，选拔政治强、业务精、作风正的干部从事思想政治工作，提升其专业素养和群众工作能力。顺应信息化、数字化发展趋势，创新思想政治工作方式方法，充分利用企业内网、移动平台、社交媒体等新媒体手段，增强工作的时代感和吸引力。通过建立员工思想动态监测机制，及时掌握舆情动向和心理状态，做到早发现、早干预、早引导，将矛盾化解在萌芽状态，确保企业在深化改革和稳定增长的双重任务中行稳致远。（河南交投固淮高速公路有限公司   杨葳）