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优化党建工作机制,提高党建工作质量

2024-10-18 16:49    来源:中国国情网

  

随着全面深化改革的深入推进,国有企业在市场中的地位和作用日益凸显,党建工作的重要性也更加突出。新时代背景下,党建工作也面临着许多新的问题和挑战,需要不断创新和改进。优化党建工作机制,才能进一步提高企业党建工作质量,才能更好地为国有企业发展服务。

1、建立健全党建责任体系。党建责任体系是确保党建工作有效开展的重要保障。要明确各级党组织的职责和任务,形成层层落实、层层负责的责任链条。具体而言,党委要发挥领导核心作用,统筹规划和部署党建工作,确保党的方针政策在企业中得到全面贯彻执行。党总支和党支部要负责具体落实,确保各项党建任务落到实处。要建立健全责任追究机制,对于不履行或不正确履行职责的党组织和个人,要严肃追责,确保责任落实到位。要建立和完善党建工作责任制,明确各级党组织书记是第一责任人,其他班子成员按照“一岗双责”的要求,共同抓好党建工作。通过签订责任书、定期检查和考核等方式,确保责任落实到人、到岗。要建立健全党建工作台账,记录党建工作开展情况,为责任落实提供依据。

2、完善党建考核评价机制。党建考核评价机制是检验党建工作成效的重要手段。要建立科学合理的考核评价体系,确保考核结果客观公正。具体而言,考核内容应涵盖党组织建设、党员教育管理、党内政治生活、党风廉政建设等方面,确保考核内容全面、具体。考核方式可以采取定期考核和随机抽查相结合的方式,确保考核的全面性和准确性。要建立多维度的考核评价机制,既注重结果考核,也注重过程考核。结果考核主要看党建工作取得的成效,如党员队伍的素质提升、党组织的战斗力增强等。过程考核主要看党建工作的开展情况,如党组织活动的组织情况、党员教育培训的落实情况等。通过多维度的考核评价,全面掌握党建工作情况,为改进工作提供依据。要建立健全考核结果运用机制,将考核结果作为评先评优、干部选拔任用的重要依据。对于考核优秀的党组织和个人,要给予表彰奖励,激发其工作积极性;对于考核不合格的党组织和个人,要进行通报批评,督促其整改提高。通过考核结果的运用,形成激励约束机制,推动党建工作不断迈上新台阶。

3、推行党建与业务融合机制。党建与业务融合是提升党建工作成效的重要途径。要将党建工作与企业生产经营紧密结合,确保党建工作在推动企业发展中发挥积极作用。具体而言,要在企业战略规划、重大决策、重点项目中融入党建元素,确保党建工作与企业中心工作同部署、同推进、同落实。要建立党建与业务融合的工作机制,确保党建工作与业务工作相互促进、相互支持。具体措施包括:一是建立定期沟通协调机制,定期召开党建与业务融合工作推进会,研究解决党建工作与业务工作中的问题;二是建立项目化管理机制,将党建工作与业务工作分解为具体项目,明确责任人和完成时限,确保各项任务落实到位;三是建立绩效考核机制,将党建与业务融合情况纳入绩效考核体系,确保党建工作与业务工作同考核、同奖惩。(河南中原高速公路股份有限公司 霍萌萌

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