以“红色引擎”驱动企业高质量发展

在新时代背景下，党建工作不再局限于传统的组织建设与思想教育，而是深度融入企业战略决策、经营管理与文化建设全过程，成为推动企业转型升级的核心动力。为此，必须充分发挥“红色引擎”的作用，推动企业高质量发展。

1、党建引领发展方向，把稳国企改革之舵。国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，其改革发展方向必须始终与党和国家的事业大局同频共振。通过建立健全党组织参与重大决策机制，确保企业在投资布局、结构调整、科技创新等关键环节始终坚持正确政治方向。党组织前置研究讨论重大事项制度的有效落实，使党的方针政策在企业内部得到精准传导与执行，避免了发展方向偏离国家战略目标的风险。尤其是在混合所有制改革、兼并重组等敏感领域，党建工作的政治引领作用尤为突出，既保障了国有资产安全，又增强了企业应对复杂环境的能力。这种将党的领导嵌入公司治理结构的做法，不仅提升了决策的科学性与民主性，也强化了企业抵御市场风险和社会责任履行的双重能力。

2、红色文化赋能管理创新，提升组织运行效能。企业文化是企业发展的软实力，而红色文化作为国有企业独特的精神标识，具有强大的凝聚力和感召力。将红色基因融入企业管理实践，有助于构建富有使命感与责任感的组织生态。许多国有企业通过开展主题鲜明的党建活动，如“党员先锋岗”“攻坚突击队”“廉洁示范项目”等，将理想信念转化为具体行动，在生产一线形成比学赶超的良好氛围。党组织在人才选拔、绩效考核、激励机制等方面发挥把关定向作用，推动建立公平公正、注重实绩的人才评价体系，激发广大职工干事创业的积极性。部分企业还将党史学习教育与岗位练兵相结合，利用革命精神鼓舞士气，提升团队协作效率。这种以党建带动管理优化的模式，不仅降低了内部沟通成本，还显著提高了组织执行力，为企业实现精细化管理和可持续发展提供了坚实支撑。

3、融合发展战略布局，释放高质量发展动能。当前，国有企业正处在转变发展方式、优化产业结构、转换增长动力的关键时期，单纯依靠规模扩张的发展路径已难以为继，必须向质量效益型发展模式转型。在此过程中，“红色引擎”的驱动作用体现在对创新驱动、绿色低碳、数字化转型等战略任务的全面牵引上。党组织牵头设立重点科研攻关项目，组织跨部门协同创新团队，集中力量突破“卡脖子”技术难题；在推进碳达峰碳中和目标方面，通过设立“绿色生产示范区”、推行节能减排责任制等方式，引导企业走生态优先之路；面对数字经济浪潮，党组织积极推动信息化平台建设，促进业务流程再造与管理模式升级。这些举措的背后，是党建工作与生产经营深度融合的具体体现。通过构建“党建+项目”“党建+科技”“党建+服务”等多种融合载体，实现了党建工作从“有形覆盖”到“有效引领”的跃升，真正让党旗在改革发展主战场高高飘扬。(河南交投颐康物业服务有限公司 李承臻)