筑牢国企根与魂 坚持党的领导不动摇

坚持党的领导，是中国特色现代企业制度的本质特征和最大优势，是国有企业改革发展的根本遵循。从历史维度看，国有企业的建立、发展和壮大，是在党的统一领导和战略部署下实现的。无论是在计划经济时期奠定工业体系基础，还是在改革开放后推进市场化改革、实施战略性重组，党的领导始终贯穿于国有企业发展的全过程。这种领导不仅体现在宏观政策的制定和方向的把握上，更深入到企业治理结构、重大决策机制和干部任用管理等具体环节。

1、把党的领导融入公司治理各环节。将党的领导融入公司治理结构，是新时代国有企业深化改革的重要任务。这一融合不是简单的机构叠加或程序嵌套，而是要在制度设计和运行机制上实现有机统一。当前，国有企业普遍推行“双向进入、交叉任职”的领导体制，即党委（党组）成员通过法定程序进入董事会、监事会和经理层，董事会、监事会、经理层中的党员依照有关规定进入党委（党组）。这种安排确保了党组织在企业决策中的前置把关作用，实现了党组织意图与公司治理程序的有效衔接。重大经营管理事项必须经党委（党组）研究讨论后，再由董事会或经理层作出决定，这既保证了决策的科学性与合规性，也强化了党组织在企业治理中的政治引领功能。通过制度化、规范化的机制建设，党的领导不再是外在于企业运营的附加环节，而是深度嵌入企业运行的“神经系统”，成为提升治理效能的关键支撑。

2、强化基层党组织战斗堡垒作用。国有企业基层党组织是落实党的路线方针政策和决策部署的“最后一公里”，其组织力、战斗力直接关系到企业发展的根基是否稳固。在生产一线、科研团队、海外项目等不同场景中，基层党组织承担着宣传党的主张、贯彻党的决定、团结动员职工、推动改革发展的重要职责。特别是在急难险重任务面前，党组织的号召力和党员的先锋模范作用尤为突出。通过设立党员责任区、党员示范岗、党员突击队等形式，基层党组织有效激发了广大职工的积极性和创造性，形成了攻坚克难的强大合力。基层党组织还肩负着思想政治工作、企业文化建设和职工关怀服务等职能，在凝聚人心、稳定队伍、促进和谐方面发挥着不可替代的作用。只有把每一个基层党组织都建设成为坚强的战斗堡垒，才能确保党的方针政策在企业落地生根，确保国有企业始终沿着正确方向前进。

3、健全党建工作责任制。落实党建工作责任制是推动国有企业党建高质量发展的关键举措。近年来，各级党组织高度重视党建工作考核评价体系建设，逐步形成了明责、履责、考责、问责闭环机制。企业党委（党组）履行主体责任，书记履行第一责任人职责，班子成员落实“一岗双责”，构建起齐抓共管的工作格局。通过制定党建工作责任清单、年度任务清单和问题整改清单，进一步厘清职责边界，压实工作责任。将党建工作成效纳入企业领导班子综合考评体系，并与薪酬激励、职务晋升等挂钩，增强了抓党建的内生动力。在监督问责方面，通过巡视巡察、专项检查、述职评议等方式，及时发现和纠正党建工作中的薄弱环节，推动全面从严治党向纵深发展。健全的党建工作责任制不仅提升了党建工作的规范化水平，也为国有企业持续健康发展提供了坚强的政治和组织保障。（河南交通投资集团有限公司平顶山分公司 党群工作部  李铭坤）