“党建+”赋能：思想政治工作如何为国企创新发展注入新动能

新时代背景下，推动“党建+”模式与企业战略的深度融合，已成为提升国企治理效能、激发创新活力的重要路径。通过将党建工作嵌入企业发展规划、重大决策和管理流程中，党组织的政治优势得以转化为企业的竞争优势和发展动能。这种深度融合不仅强化了党对国有企业的全面领导，也为企业实现高质量发展提供了坚实保障。

1、创新驱动中的组织优势转化。在科技创新日益成为企业核心竞争力的今天，国企思想政治工作通过“党建+”模式，积极促进党的组织优势向创新动能转化。基层党组织作为战斗堡垒，在科研攻关、技术改造、数字化转型等重点任务中发挥着凝聚力量、攻坚克难的关键作用。许多企业在重大项目设立临时党支部或党员突击队，通过党员示范岗、责任区等形式，激励党员干部在技术创新一线勇挑重担。党组织还注重搭建跨部门、跨领域的协同平台，打破行政壁垒，推动资源共享和团队协作，形成集中力量办大事的机制。通过开展主题鲜明的主题党日活动、技术比武和创新竞赛，激发广大职工特别是青年科技人才的积极性和创造性。这种以党建为纽带的组织动员方式，不仅提升了创新效率，也增强了团队的凝聚力和使命感。

2、思想政治工作与生产经营同频共振。“党建+”模式的核心在于实现思想政治工作与生产经营的有机融合，避免“两张皮”现象。在实际操作中，国企通过建立党建与业务联动考核机制，将党建工作成效纳入绩效评价体系，推动各级管理者真正重视并主动参与思想政治工作。党组织围绕生产经营中的难点、堵点问题，组织开展调查研究、建言献策等活动，引导员工从全局角度思考企业发展路径。通过谈心谈话、思想动态分析等机制，及时掌握职工的思想状况，化解矛盾情绪，营造积极向上的工作氛围。在项目推进过程中，党组织还注重宣传先进典型，弘扬劳模精神、工匠精神，用身边人讲好奋斗故事，增强员工的价值认同感和归属感。这种双向互动使得思想政治工作不再是抽象说教，而是成为推动企业提质增效的实际抓手。

3、构建“党建+”多元融合新生态。随着国企改革不断深化，“党建+”的内涵也在持续拓展，逐步形成涵盖人才发展、社会责任、绿色发展等多个维度的融合生态。在人才建设方面，党组织主导构建人才培养体系，推动思想政治素质与专业能力双提升；在履行社会责任方面，通过党建联建、结对帮扶等方式，带动产业链上下游协同发展；在绿色低碳转型中，发挥党员在节能减排、环保技改中的先锋模范作用。这种多领域延伸的“党建+”模式，使思想政治工作更加贴近企业现实需求，增强了其时代性和实效性。与此制度化建设也为“党建+”长效机制提供支撑，包括完善党内法规制度、优化工作机制、加强监督检查等，确保党建工作始终围绕中心、服务大局，持续为国企创新发展注入源源不断的红色动力。（河南交通投资集团有限公司豫晋项目部 孙明）