凝心铸魂 把稳国有企业发展之舵

随着中国特色社会主义进入新时代，国有企业改革发展面临新的形势与挑战。经济全球化深入发展，国内外市场环境日趋复杂，技术变革加速推进，企业治理结构不断优化，职工思想观念日益多元，这些因素对国有企业思想政治工作提出了更高要求。与此全面从严治党的深入推进，要求国有企业党组织切实发挥领导核心和政治核心作用，把方向、管大局、保落实。在此背景下，加强和改进思想政治工作，不仅是巩固党的执政基础的必然要求，也是提升国有企业治理效能、增强核心竞争力的重要保障。

1、坚定理想信念，筑牢思想根基

国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，其思想政治工作必须始终把坚定理想信念摆在首要位置。凝心铸魂的核心在于引导广大干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念、对实现中华民族伟大复兴的信心。这一过程不仅关乎个体思想觉悟的提升，更直接影响企业的价值取向和发展方向。通过系统化、常态化的理想信念教育，使党员干部和职工群众深刻认识到国有企业在国家发展战略中的特殊地位和使命担当，自觉将个人奋斗融入企业发展大局之中。

2、强化价值引领，培育企业文化

国有企业的发展离不开健康向上的企业文化支撑，而思想政治工作正是塑造企业核心价值观的关键抓手。通过持续的价值引领，推动形成以爱国奉献、改革创新、诚信守法、责任担当为核心内容的企业文化体系，为企业发展提供持久动力。这种文化不是抽象的概念，而是体现在企业战略决策、管理制度、行为规范和员工日常实践中，成为凝聚共识、统一行动的精神纽带。

3、聚焦职工需求，提升凝聚力向心力

思想政治工作的成效最终体现在职工队伍的稳定性和战斗力上。面对新时代职工思想多元化、诉求多样化的特点，国有企业必须坚持以人为本，主动倾听职工声音，关注职工成长，解决实际困难，切实增强职工的归属感、获得感和幸福感。只有让职工感受到组织的温暖和尊重，才能激发其主人翁意识和干事创业热情，进而转化为推动企业发展的强大合力。在此方面，思想政治工作需从“管理导向”向“服务导向”转变，注重人文关怀和心理疏导。建立健全沟通反馈机制，畅通职工意见表达渠道，及时回应关切、化解矛盾。加强对青年职工、一线员工、困难职工等重点群体的关心帮扶，帮助其解决职业发展、生活保障、心理健康等方面的实际问题。注重搭建成长平台，通过技能培训、岗位练兵、职业规划指导等方式，助力职工能力提升和职业发展。丰富职工业余文化生活，组织开展形式多样的文体活动和团队建设，增进交流互动，营造团结和谐的工作氛围。（河南交通投资集团有限公司平顶山分公司 纪检监察部  赵淑君）