围绕中心抓党建，抓好党建促发展

党建工作不是孤立存在的政治任务，而是推动企业战略实施、提升管理效能、增强核心竞争力的重要保障。在新时代背景下，国有企业面临的市场环境日益复杂，转型升级压力不断加大，唯有坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，才能真正把党组织的政治功能和组织功能发挥出来，为企业高质量发展提供坚强支撑。

国有企业的发展目标与党的宗旨高度一致，都是为了实现国家富强、人民幸福。因此，党建工作必须深度融入生产经营全过程，避免出现“两张皮”现象。通过建立健全党委（党组）前置研究讨论重大事项机制，明确党组织在决策、执行、监督各环节的权责边界，确保企业重大战略部署既符合党和国家方针政策，又契合企业发展实际。在投资决策、重大项目推进、风险防控等关键领域，党组织应发挥把方向、管大局、保落实的作用，既保证企业沿着正确政治方向前进，又提升科学决策水平。这种深度融合不是简单叠加，而是通过制度设计和运行机制创新，实现党建与业务同频共振、互促共进。

在具体实践中，基层党组织是连接党建与发展的桥梁纽带。党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的发挥，直接关系到企业生产效率、创新能力和服务质量。许多国有企业通过设立“党员责任区”“党员示范岗”“党员突击队”等形式，引导党员在技术攻关、安全生产、降本增效等方面冲锋在前。这些举措不仅提升了组织活力，也增强了员工对党建工作的认同感。当党建工作能够切实解决企业发展中的难点、堵点问题时，其价值就得到了充分体现。例如，在推进数字化转型过程中，一些企业党组织牵头组建跨部门协作团队，推动信息化系统整合，显著提高了运营效率。

人才队伍建设是党建促发展的关键环节。国有企业要实现可持续发展，离不开高素质专业化的人才支撑。党建工作应在干部选拔任用、人才培养激励中发挥主导作用，坚持党管干部、党管人才原则，突出政治标准，注重实绩导向，营造风清气正的用人环境。通过加强理想信念教育、职业道德建设和专业能力培训，打造一支忠诚干净担当的国企干部队伍。党组织还应关注职工群众的思想动态和实际需求，畅通沟通渠道，协调利益关系，维护企业和谐稳定，为企业发展创造良好内部环境。

企业文化建设同样是党建促发展的重要体现。先进的企业文化能够凝聚共识、激发动力，而党建工作正是塑造健康向上企业文化的核心力量。通过弘扬社会主义核心价值观，传承红色基因，培育具有时代特征和企业特色的文化理念，可以增强员工归属感和使命感。特别是在面对改革调整、利益重组等敏感时期，党组织的思想引领和人文关怀显得尤为重要。有效的思想政治工作能够化解矛盾、统一思想，使全体员工心往一处想、劲往一处使，形成推动企业前行的强大合力。

总之，“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”不仅是工作方法，更是根本遵循。只有将党建工作置于企业整体发展战略之中统筹谋划，才能真正实现以高质量党建引领高质量发展。这一过程需要持续创新工作机制，强化责任落实，推动各级党组织和广大党员在企业发展中主动作为、建功立业，使党建工作成为看得见、摸得着、起作用的生产力。（河南交投服务区管理有限公司 王雅静）