思政铸魂强队伍 人才赋能促发展

　　

企业的发展根基在人才，人才的成长离不开思想的引领。对于企业而言，思想政治工作不是悬在空中的理论，而是扎根于生产经营、融入于队伍建设的精神引擎。只有把思政工作做实做深，才能真正锻造出一支信念坚定、作风过硬、能力突出的队伍；只有让人才在思想上认同、在情感上归属、在事业上奔涌，企业才能在高质量发展的道路上行稳致远。

一、以思政铸魂，筑牢队伍的精神根基

企业队伍的强大，首先强在精神上。一个团队如果没有共同的价值追求和精神纽带，即便技术再先进、设备再精良，也难以形成真正的战斗力。思想政治工作正是为企业队伍注入灵魂、凝聚共识的根本途径。

以思政铸魂，就是要让每一位员工在思想上与企业的发展方向同频共振。企业通过持续深入的思想教育，引导员工理解自身岗位的意义，将个人成长融入企业愿景，将日常工作与国家发展、社会进步联系起来。当员工不再仅仅把工作视为谋生手段，而是视为实现价值的舞台，队伍的内生动力便被真正激活。

以思政铸魂，还要在潜移默化中涵养队伍的品格。企业通过常态化的学习交流、主题教育和文化浸润，让责任意识、担当精神、协作理念深入人心。思政工作不是生硬的说教，而是通过润物无声的方式，让员工在思想上得到启迪、在精神上得到鼓舞，从而形成一支有信仰、有纪律、有凝聚力的队伍。

二、以人才赋能，激活发展的源头活水

人才是企业发展的第一资源。有了思想过硬的队伍，还需要让人才的能力得到充分释放，让每一个人都能在合适的岗位上发挥最大价值。人才赋能，核心在于为人才成长创造条件、搭建平台、拓展空间。

企业应当树立科学的人才观，既要重视高端引领，也要关注一线骨干；既要引进外部优秀人才，也要注重内部培养挖潜。通过完善培养机制、畅通发展通道、优化激励方式，让各类人才都能看到成长的希望、感受到奋斗的价值。当人才在事业上有奔头、在待遇上有保障、在精神上有归属，企业的向心力和竞争力便自然增强。

人才赋能还要注重实践锻炼。真正的能力是在干事创业中磨砺出来的。企业应当敢于给人才压担子、搭台子，让其在关键岗位、重要任务中经受考验、增长才干。同时，营造宽容失败、鼓励创新的氛围，让人才敢于尝试、勇于突破，为企业发展注入源源不断的活力。

三、思政与人才相互促进，共促企业高质量发展

思政铸魂与人才赋能，并非两条平行线，而是相互支撑、彼此成就的有机整体。思政工作为人才成长指明方向，让能力用在正道上；人才赋能又为思政工作提供实践载体，让精神力量转化为发展实效。二者深度融合，才能真正形成推动企业发展的强大合力。

企业要实现高质量发展，既需要思想上的统一和坚定，也需要人才上的充盈和活跃。以思政强队伍，让团队有魂有力；以人才促发展，让事业有根有翼。当思想引领与人才驱动同向发力，企业便能在复杂多变的环境中保持定力、激发活力，走出一条既稳健又充满生机的发展之路。

归根结底，企业的竞争是人才的竞争，人才的竞争是思想和能力的综合较量。只有坚持思政铸魂、人才赋能，让队伍在思想上凝聚、在能力上提升，企业才能筑牢发展根基，赢得未来主动。(河南交投服务区管理有限公司 张显晓)