企业思政工作要找准“人”的着力点

思想政治工作是企业的生命线，而这条生命线的核心，始终是“人”。做好企业思政工作，关键要找准“人”这个着力点，把关注人、尊重人、引导人、发展人贯穿工作全过程，让思政工作真正走进职工心里、融入企业发展血脉。

找准“人”的着力点，准确把握职工的思想脉搏。企业职工来自不同地域、不同家庭，有着不同的年龄层次、教育背景和成长经历，他们的思想状况、价值取向、利益诉求各不相同。思政工作不能“大水漫灌”，更不能“一把尺子量到底”。要深入到职工中间去，多听听他们在想什么、盼什么、忧什么，了解他们的真实想法和内心困惑。只有把准了思想脉搏，才能有的放矢地开展工作，让思政工作真正说到职工心坎上。那种脱离职工实际、照本宣科的做法，只会让思政工作流于形式，难以收到实效。

找准“人”的着力点，尊重职工的主体地位。职工是企业的主人，是企业发展的根本力量。思政工作不是单向的说教，而是双向的交流互动。要摒弃“我讲你听、我打你通”的陈旧思维，放下身段，以平等的姿态与职工对话交流。要尊重职工的知情权、参与权、表达权和监督权，涉及职工切身利益的事项要充分听取职工意见，让职工在企业管理和决策中有更多话语权。当职工感受到被尊重、被重视时，思政工作就有了深厚的感情基础，职工对企业的归属感和认同感也会随之增强。

找准“人”的着力点，解决职工的实际问题。思想问题往往与实际问题交织在一起。职工在生活中遇到困难、在工作中碰到挫折，如果不能及时得到关心和帮助，就容易产生思想波动。思政工作不能只讲大道理，更要办实事、解难题。要建立健全联系职工、服务职工的长效机制，对职工的合理诉求要及时回应，对职工的困难要尽力帮助。职工的后顾之忧少了，思想包袱轻了，工作起来自然更有干劲。把解决思想问题和解决实际问题结合起来，思政工作才能从“虚”变“实”，从“软”变“硬”。

找准“人”的着力点，注重激发职工的内生动力。思政工作的最终目的是调动人的积极性、主动性、创造性，为企业发展凝聚强大合力。要善于发现每个职工的闪光点，用信任的眼光看待职工，用发展的眼光激励职工。通过树立身边典型、讲好先进故事，让职工学有榜样、赶有目标。同时，要为职工搭建成长成才的平台，畅通职业发展通道，让职工在企业中有奔头、有盼头。当职工的内在潜力被充分激发出来，他们就会从“要我干”变成“我要干”，从“被动接受”变成“主动作为”。

找准“人”的着力点，需要春风化雨般的人文关怀。企业不仅是职工工作的场所，也应当是职工的精神家园。要注重人文关怀和心理疏导，关注职工的情绪变化和心理需求，营造温暖和谐的企业氛围。多开展一些职工喜闻乐见的文化活动，多创造一些放松身心、增进感情的机会，让职工在紧张工作之余感受到组织的关怀和集体的温暖。人心暖了，队伍的凝聚力自然就强了。

企业思政工作说到底就是做“人”的工作。只有始终把“人”放在心中最高位置，用真心换真情，用实干聚人心，思政工作才能焕发出强大的生命力和感召力，为企业高质量发展提供坚强有力的思想保证和精神支撑。(河南交投交通建设集团有限公司焦作分公司 冯勇钦)