企业思想政治工作要突出“实情帮新”

做好企业思想政治工作，是凝聚发展合力、激发内生动力、维护和谐稳定的重要保障。面对新形势新任务新要求，企业思想政治工作必须坚持问题导向、目标导向和效果导向相统一，在“实、情、帮、新”四个字上下功夫、求实效，真正把工作做到职工心坎上，把力量凝聚到发展大局中。

突出“实”字，夯实思想根基。“实”是思想政治工作的生命线，是赢得职工信任的基石。思想政治工作来不得半点虚功，必须力戒形式主义、官僚主义，坚决防止“空对空”“两张皮”。要立足企业实际，紧扣改革发展稳定大局，把思想政治工作同生产经营管理、企业文化建设、职工队伍建设等工作结合起来，同解决职工实际困难结合起来，做到谋划实、部署实、推进实、效果实。要建立常态化、长效化工作机制，严格落实意识形态工作责任制，定期开展职工思想动态分析，准确把握职工思想脉搏，及时回应职工关切，确保各项工作部署有据、推进有序、落实有力。要注重工作实效，以职工思想觉悟的提高、企业凝聚力的增强、经营绩效的提升作为检验工作成效的重要标准，坚决杜绝“认认真真走过场、轰轰烈烈搞形式”的现象，确保思想政治工作真抓实干、见到实效。

突出“情”字，增进情感认同。“情”是思想政治工作的纽带，是打开职工心扉的钥匙。思想政治工作本质上是做人的工作，必须带着感情去做、怀着真情去讲。要坚持“以职工为中心”的工作导向，把尊重人、理解人、关心人贯穿工作始终，用真情换真心，以情动人、以情感人。要善于倾听职工心声，畅通诉求表达渠道，让职工有话能说、有苦能诉、有难能帮。要注重人文关怀和心理疏导，关注职工心理健康，帮助职工缓解压力、调适心态，让职工感受到组织的温暖和关怀。要营造互帮互助、团结友爱的良好氛围，推动形成企业关爱职工、职工热爱企业的良性互动局面，真正实现企业从“管理职工”向“服务职工”转变，让思想政治工作在春风化雨、润物无声中入脑入心。

突出“帮”字，解决实际问题。“帮”是思想政治工作的落脚点，是赢得职工信赖的关键。思想政治工作不能只停留在口头上的说服教育，更要落实到实实在在的帮助服务中。要建立健全帮扶机制，完善困难职工档案，实施动态管理、精准帮扶，做到“一把钥匙开一把锁”。要关注职工在职业发展、薪酬福利、工作环境、家庭生活等方面的合理需求，千方百计为职工排忧解难，切实把好事办实、实事办好。要在职工遇到思想困惑、工作压力、生活困难时，及时伸出援助之手，既讲道理又办实事，既解思想疙瘩又帮实际困难，真正让职工感到组织靠得住、信得过、离不开，以实实在在的帮扶成效增强思想政治工作的说服力和感召力。

突出“新”字，创新方式方法。“新”是思想政治工作的活力源泉，是增强工作吸引力的根本。时代在发展，职工的思想观念、价值取向、行为方式也在深刻变化，思想政治工作必须与时俱进、守正创新。要创新工作理念，树立“大思政”格局，将思想政治工作融入企业治理各环节、全过程，实现思想政治引领与企业高质量发展同频共振、同向发力。要创新方式方法，善于运用职工喜闻乐见的形式，变“灌输式”为“互动式”，变“说教式”为“体验式”，增强工作的亲和力和参与感。要创新传播载体，适应信息化发展新趋势，积极搭建线上学习交流平台，运用新媒体技术拓展工作渠道，让思想政治工作更加生动鲜活、富有时代气息。要创新工作机制，完善考核评价、激励保障等制度体系，激发基层首创精神，鼓励结合实际探索新路径、新经验，使思想政治工作始终保持旺盛的生命力和创造力。

“实”是根基，“情”是纽带，“帮”是关键，“新”是动力，四者相互贯通、相辅相成，构成新时代企业思想政治工作的有机整体。只有把这四个方面统筹好、结合好、落实好，才能真正使思想政治工作成为企业发展的“生命线”，为高质量发展提供坚强思想保证和强大精神动力。（河南交通投资集团有限公司新乡分公司 温晨旭）