用好思政工作“传家宝” 激活企业发展“新动能”

在波澜壮阔的改革大潮中，企业作为市场经济的主体，面临着前所未有的机遇与挑战。如何在新形势下凝聚人心、汇聚力量，如何将党的政治优势转化为企业的核心竞争力，是每一个现代企业都必须深思的重大课题。实践反复证明，思想政治工作（以下简称“思政工作”）绝非可有可无的“虚功”，而是企业凝心聚力的“传家宝”，是激活发展“新动能”的关键钥匙。只有将思政工作与企业生产经营深度融合，才能确保企业在复杂多变的环境中航向不偏、动力不减。

思政工作的核心在于“铸魂”。企业之强，强在文化；文化之兴，兴在精神。现代企业制度下，员工的价值取向日趋多元，利益诉求更加复杂。此时，思政工作如同灯塔，照亮前行方向。它不是空洞的说教，而是通过将国家发展大势、行业前沿动态与企业战略目标有机结合，帮助员工跳出个人局限，在更宏大的坐标系中找准自身定位，理解“为何而战”。当员工认识到个人奋斗与企业愿景、国家进步同频共振时，其内生的工作热情与主人翁意识便会如泉涌般迸发，这种精神层面的驱动力，是企业任何物质激励都无法完全替代的深厚底蕴。

思政工作的关键在于“解忧”。人是企业最宝贵的资源，而人心是最大的政治。思政工作本质上就是做“人”的工作，是搭建心与心的桥梁。它要求管理者俯下身子，倾听一线员工的真实心声，关注他们在职业发展、工作环境、人际关系中的困扰与期待。通过真诚的沟通、平等的对话和积极的疏导，思政工作能够有效化解矛盾于萌芽，消除隔阂于无形，在企业内部营造出一种相互尊重、理解包容、团结协作的健康氛围。这种软环境的优化，本身就是一种强大的生产力，它能显著提升团队的凝聚力与战斗力，让组织肌体充满活力与韧性。

思政工作的生命在于“创新”。时代在变，语境在变，思政工作的方式方法也必须与时俱进。固守单向灌输的旧模式，必然会被时代和员工所抛弃。企业思政工作要活起来、火起来，就必须善于运用新思维、新技术、新载体。要将宏大的叙事转化为生动的故事，将深刻的道理融入日常的交流，善用网络语言，善搭新媒体平台，让思政教育从“集中性”向“常态化”延伸，从“单向传播”向“互动交流”转变。同时，更要注重将思政工作与企业文化建设、人力资源管理、品牌形象塑造等有机融合，使其成为企业治理体系中一个充满活力的有机组成部分，而非游离于业务之外的附加任务。

站在新的历史起点上，企业要实现高质量发展，就必须重新审视并充分发挥思政工作“传家宝”的独特价值。它不是权宜之计，而是长远之策；不是额外负担，而是动力之源。唯有持续深耕，不断创新，将思政工作的软实力转化为推动企业改革发展的硬支撑，才能真正激活蛰伏的潜能，汇聚奋进的力量，让企业在激烈的市场竞争中行稳致远，书写出无愧于时代的崭新篇章。（河南中天高新智能科技股份有限公司 刘静）