企业思想政治工作也要“与时俱进”

当前，企业发展面临的内外部环境正在发生深刻变化，员工的思想观念、价值取向、行为方式也随之呈现出多元化、复杂化的新特征。在这样的背景下，企业思想政治工作如何适应新形势、回应新诉求、解决新问题，成为一个必须认真面对的重要课题。实践证明，企业思想政治工作不能固守旧模式、老办法，也必须“与时俱进”，在继承中创新，在创新中发展。

一、理念要更新：从“管住人”转向“凝聚人”

过去一个时期，部分企业的思想政治工作习惯于“我说你听、我教你学”的单向灌输模式，把工作重点放在“管住人”上，注重的是服从和执行。这种理念在新形势下已显得越来越不适应。今天的企业员工，文化程度普遍提高，信息获取渠道多元，自主意识和参与意识显著增强。如果思想政治工作仍然停留在“发文件、开大会、讲大课”的粗放阶段，不仅难以入脑入心，甚至可能引发抵触情绪。因此，企业必须首先更新工作理念，把出发点和落脚点从“管住人”转向“凝聚人”。要尊重员工的主体地位，把平等沟通、真诚对话作为基本方法，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，让员工真切感受到思想政治工作不是“管我的”，而是“帮我的”。

二、内容要丰富：从“讲道理”延伸到“解难题”

与时俱进的企业思想政治工作，必须把“讲道理”与“解难题”有机统一起来。一方面，要坚持用正确的思想武装员工头脑，引导大家正确认识企业发展大局和个人成长路径；另一方面，要紧密围绕员工最关心、最直接、最现实的利益问题，比如职业发展前景、薪酬福利待遇、工作生活环境、人际关系协调等，主动回应关切、帮助排忧解难。只有让员工感到思想政治工作“管用”“解渴”，才能真正赢得信任和认同。

三、方法要创新：从“单向灌输”走向“双向互动”

方法的创新是思想政治工作与时俱进的重要体现。企业思想政治工作应积极运用内部网站、微信公众号、短视频平台等新媒体手段，拓展工作阵地。要变“大课堂”为“微场景”，变“集中讲”为“随时聊”，变“我说你听”为“大家一起说”。座谈会、恳谈会、主题沙龙、线上讨论等灵活多样的形式，往往比正襟危坐的宣讲更能打动人心。关键在于，要让员工成为思想政治工作的参与者和主角，而不是被动接受者。

四、队伍要提升：从“专职专责”走向“全员参与”

做好新形势下的企业思想政治工作，离不开一支高素质的工作队伍。但这绝不意味着思想政治工作只是政工干部的事。与时俱进的内在要求之一，就是要推动思想政治工作从“少数人做”转向“大家做”。企业各级管理人员，尤其是与员工朝夕相处的一线班组长、项目经理，都应当承担起思想政治工作的责任。他们最了解员工的思想动态和实际困难，最具备开展“一人一事”工作的条件。同时，企业要加强对全体管理人员的培训，帮助他们掌握沟通技巧和心理疏导能力，形成“人人关心思想动态、人人参与思想工作”的良好局面。此外，企业内部的先进骨干、老员工也可以发挥示范带动作用，用身边人身边事影响和感染周围同事。

时代在发展，企业在前进，思想政治工作不能停留在过去的功劳簿上。只有与时俱进、守正创新，不断探索符合时代要求、贴近员工需求的新理念新内容新方法，企业思想政治工作才能始终保持生机与活力，真正成为凝聚人心、推动发展的重要力量。(河南交通投资集团有限公司郑州分公司 郑徐囡)