以思政铸魂赋能交通企业人力资源高质量发展

交通是兴国之要、强国之基。在加快建设交通强国的时代征程中，交通企业既承担着基础设施建设的重任，也肩负着服务民生、保障畅通的使命。人力资源是企业发展的关键，如何将思想政治工作贯穿人力资源开发管理全过程，以思政铸魂赋能人才队伍建设，是交通企业实现高质量发展的关键命题。

一、以思政引领把稳人力资源发展方向。交通企业点多、线长、面广，从业人员结构多元、岗位分散，思想观念容易受到各种因素影响。坚持把思想政治工作摆在人力资源建设的首要位置，才能确保人才队伍始终沿着正确方向前进。企业应当将思想政治要求融入人才选拔、培养、使用、激励各环节，在选人用人中突出政治标准，在教育培训中强化思想淬炼，在日常管理中注重价值引导，使广大干部职工深刻理解交通事业的政治属性、人民属性、战略属性，把个人成长融入企业发展、国家需要，形成同心同向、聚力前行的良好局面。

二、以思政浸润激活人力资源内生动力。人力资源高质量发展的核心在于激发人的主动性、创造性和责任感。交通行业苦脏累险岗位多，一线员工长期面对繁重任务和复杂环境，更需要精神力量的支撑。思想政治工作不是空洞说教，而是要贴近岗位实际、贴近员工需求，通过形势任务教育、职业道德培育、企业文化熏陶等方式，引导员工树立正确的职业观、事业观，增强对交通事业的认同感、归属感和荣誉感。当员工从内心深处认同所从事工作的价值，就会把岗位当舞台、把职责当使命，人力资源的潜能才能得到充分释放，企业才能形成人人尽展其才的生动局面。

三、以思政聚力优化人力资源发展生态。高质量发展离不开良好的人才生态。交通企业应当以思想政治工作为纽带，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。一方面，通过思想引领促进公平公正的选人用人机制建设，让有为者有位、实干者实惠；另一方面，通过人文关怀和心理疏导，关注员工思想动态和实际困难，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，增强企业的凝聚力和向心力。同时，将思政工作与职业发展通道建设相衔接，引导员工把个人职业规划与企业战略目标统一起来，形成企业与员工共同成长、相互成就的良性循环。

四、以思政创新提升人力资源管理效能。面对交通行业转型升级和数字化转型的新形势，思想政治工作也要与时俱进、守正创新。要善于运用新媒体新技术，拓展思政工作的覆盖面和感染力；要注重将思政要求嵌入绩效考核、薪酬分配、培训开发等制度设计，实现思想引领与制度保障的有机统一；要发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，以点带面推动整体队伍素质提升。通过思政工作与人力资源管理的深度融合，把党的政治优势、组织优势转化为人才竞争优势、企业发展优势。

铸魂方能聚力，凝心才能致远。交通企业只有坚持以思想政治工作为引领，把精神锻造贯穿人力资源开发管理全过程，才能打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的人才队伍，为交通事业高质量发展提供源源不断的智力支撑和人才保障，在服务国家战略、满足人民出行需求的实践中书写更加精彩的篇章。（河南交通投资集团有限公司周口分公司 范文佳）