以新思维赋能新时代国企思想政治工作提质增效

思想政治工作是国有企业的传家宝，是凝聚人心、激发斗志的重要法宝。进入新时代，世情国情企情发生深刻变化，国企思想政治工作的环境、对象、任务都呈现出新的特点。面对新形势新挑战，唯有以新思维破除旧观念、以新方法解决新问题，方能推动国企思想政治工作提质增效，为企业高质量发展筑牢思想根基。

树立系统思维，构建“大思政”工作格局。思想政治工作不是孤立存在的“一条线”，而是贯穿企业治理全过程的系统工程。要破除“思政工作是政工部门的事”的狭隘观念，坚持把思想政治工作同企业发展战略、生产经营管理、企业文化建设深度融合，构建党委统一领导、党政齐抓共管、政工部门组织协调、各方分工负责的工作体系，形成人人参与、人人尽责的良好氛围。

树立人本思维，增强工作对象获得感。思想政治工作的本质是群众工作，是凝聚人、激励人、塑造人的工作。要坚持以职工为中心的工作导向，摒弃单向灌输、简单说教的陈旧模式，善于从职工的视角出发想问题、做工作，更多关注职工的精神需求、成长诉求和心理渴求，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，让思政工作更有温度、更有力量。

树立融合思维，推动线上线下同频共振。当前，互联网已成为职工获取信息、表达诉求、沟通交流的主要渠道。思想政治工作必须主动拥抱互联网、融入数字化，善于运用新媒体新技术新平台，把“面对面”的传统优势与“键对键”的时代优势有机结合起来，推动优质教育资源上网、鲜活工作经验上线，让党的创新理论通过“指尖”抵达“心间”，不断增强工作的时代感和吸引力。

树立创新思维，激发工作内生动力。因循守旧没有出路，改革创新才有未来。要敢于突破路径依赖，善用“微课堂”讲透大道理，借助“微视频”传递正能量，组织“微讨论”回应真问题，让思政工作更接地气、更有人气。要建立科学的工作评价体系，注重从职工思想状态改善、工作积极性提升、企业凝聚力增强等维度检验工作成效，推动形成你追我赶、争先创优的生动局面。

树立长远思维，健全常态长效工作机制。思想政治工作是一项需要久久为功的战略工程，不能寄望于“毕其功于一役”，更不能搞“雨过地皮湿”的形式主义。要建立健全工作责任落实机制、队伍能力提升机制、经费资源保障机制、效果跟踪反馈机制，推动思想政治工作制度化、规范化、常态化，确保工作有章可循、有规可依、常态长效。

新时代赋予新使命，新思维开启新篇章。站在新的历史起点上，国有企业必须以更高站位审视思想政治工作的时代价值，以更宽视野谋划思想政治工作的创新路径，以更深情怀做实思想政治工作的每个环节。当新思维真正转化为新举措、新方法真正落地为新成效，思想政治工作必将在国企改革发展的壮阔征程中焕发新的生机活力，为实现中华民族伟大复兴的中国梦凝聚起更加磅礴的国企力量。（河南中原高速公路股份有限公司商睢分公司 高霖）