思政工作不能“说起来重要干起来次要”

思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。对于企业而言，思政工作不仅是方向指引，更是凝心聚力的“铸魂工程”。然而，在实际工作中，我们有时会听到这样一种声音：思政工作“说起来重要、干起来次要、忙起来不要”。这种认识偏差和行动落差，若不及时纠正，必将削弱企业发展的内生动力，影响高质量发展的成色。我们必须深刻认识到，在企业治理体系和治理能力现代化的进程中，思政工作绝非可有可余的“软任务”，而是关乎根本的“硬指标”，必须理直气壮抓好，绝不能让其沦为“说起来重要”的空谈。

要破除“说起来重要”的虚火，关键在于从思想根源上正本清源。企业作为市场主体，追求经济效益是天职，但这绝不意味着思政工作可以被边缘化。要清醒地看到，企业中的“人”不是机器上的齿轮，而是具有丰富情感和思想活力的主体。若只盯着报表数字，忽略了对职工思想的引领、情绪的疏导和价值的塑造，那么再先进的管理工具也可能因为“人心不齐”而失效。企业的核心竞争力，不仅在于技术、资本和规模，更在于一支信仰坚定、精神饱满、作风过硬的职工队伍。这根植于日常、作用于长远的思政工作，正是锻造这支队伍的根本保证。因此，我们必须把思政工作摆在企业战略管理同等重要的位置，真正从思想深处认同其不可替代的价值，坚决摒弃“说起来重要”的虚应故事，代之以“时时放心不下”的责任感。

要根治“干起来次要”的顽疾，核心在于将“生命线”意识贯穿于企业经营管理全过程。许多时候，思政工作之所以被“降维”处理，是因为没有找到与业务工作同频共振的接口。我们讲思政工作重要，就要体现在将其融入企业决策、生产、管理、分配的各环节，体现在与企业文化建设、人力资源开发、风险防范化解的深度融合上。要把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事。当职工在职业发展上遇到瓶颈、在家庭生活中遭遇困难、在思想认知上产生困惑时，我们的思政工作要能够及时“贴上去”，解其忧、暖其心、释其惑。这样，思政工作就不再是游离于业务之外的“两张皮”，而是内化于企业肌体的“连心桥”和“助推器”。要让每一级管理者都成为思政工作的行家里手，在部署业务时不忘思想动员，在检查工作时关注思想动态，在总结成绩时反思思想收获，真正做到“抓生产从思想入手，抓思想从生产出发”。

要防止“忙起来不要”的短视，根本在于建立长效化、制度化的保障机制。企业生产经营任务繁重，突发情况多，越是在这种时候，越不能丢掉“生命线”，越要发挥其统一思想、凝聚力量、化解矛盾的作用。要避免将思政工作视为“机动部队”，忙时就撤、闲时才抓。必须建立健全与企业发展战略相适应的思政工作责任体系，明确各级党组织和领导干部的职责，将工作开展情况纳入考核评价，确保工作有机构管、有人抓、有经费保、有制度循。要用好“一把钥匙开一把锁”的精准方法，贴近时代、贴近企业、贴近职工，创新方式方法，使其更具针对性和感染力。要注重工作实效，力戒形式主义，不搞那些“热热闹闹走过场”的无效劳动，真正把工作做到职工心坎上，转化成推动企业爬坡过坎、攻坚克难的强大物质力量。

新时代新征程，企业面临的发展环境更趋复杂严峻，使命任务更加艰巨繁重。我们比任何时候都更加需要强有力的思政工作来统一思想、鼓舞斗志、凝聚力量。必须旗帜鲜明地坚持和加强党的全面领导，把思政工作作为企业发展的“定盘星”和“压舱石”，坚决杜绝“说起来重要、干起来次要、忙起来不要”的现象，以高质量的思想政治工作引领和保障企业高质量发展，在服务国家战略中展现更大作为。（河南交通投资集团有限公司 张子亚）