党建带工建：绘就企业与职工的最大“同心圆”

新时代的企业发展，离不开和谐稳定的内部环境，离不开积极向上的职工队伍。实践证明，党建带工建，正是实现企业与职工同频共振、共生共荣的有效路径。它不是简单的组织叠加，而是党组织与工会组织在目标、机制、载体上的深度融合，共同致力于绘制一个以企业发展为圆心、以职工福祉为半径的最大“同心圆”。

坚持政治引领，筑牢“同心圆”的圆心。这个圆心，就是共同的价值追求和发展目标。党组织是企业发展的政治核心和战斗堡垒，工会是党联系职工群众的桥梁纽带。党建带工建，首要的是坚持党的领导，将党的路线方针政策融入企业治理，引导职工听党话、跟党走。这不仅是政治要求，更是企业发展的内在需要。当广大职工认同企业的发展愿景，理解企业的战略部署，并将其内化为自身奋斗的目标时，个人成长与企业前途便紧紧联结在一起，形成了最稳固的圆心。通过党组织的理论学习和工会的主题教育，可以常态化开展形势政策教育、理想信念教育，帮助职工明晰企业发展与个人价值实现的内在逻辑，不断增强对企业的归属感和认同感。只有圆心定位准确、基础牢固，绘就的“同心圆”才不至于偏离方向。

激发内生动力，延伸“同心圆”的半径。半径的长度，取决于企业与职工的凝聚力和向心力。党建带工建的活力在于融入中心、服务大局。企业党组织应指导工会，围绕生产经营的重点难点，设计开展形式多样的建功立业活动。例如，通过设立“党员先锋岗”与“工人先锋号”联动，开展技能比武、技术革新、合理化建议征集等活动，为职工搭建施展才华、实现价值的平台。党组织要发挥党员的模范带头作用，引导他们在关键岗位、紧要关头冲锋在前，同时带动身边职工共同进步。工会则要聚焦主责主业，依法维护职工合法权益，畅通诉求表达渠道，深化厂务公开民主管理。当职工的劳动得到尊重、价值得到体现、权益得到保障、困难得到解决时，他们的创造活力就会被充分激发，对企业的向心力就会极大增强。“半径”不断延伸，企业发展的基础就愈发坚实。

做实关心关爱，填充“同心圆”的底色。这个底色，是温暖、是信任、是和谐。党建带工建的出发点和落脚点，是为职工群众办实事、解难题。党组织的温暖和工会“娘家人”的关怀，应当精准触达每一位职工。要建立健全常态化联系服务职工机制，党组织负责人和工会干部要深入车间班组，倾听职工心声，了解职工诉求。对于职工在劳动报酬、社会保险、安全生产、职业健康等方面的合理关切，要协同行政方及时回应、依法保障。要关注职工的精神文化需求，建设职工之家，开展丰富多彩的文体活动，营造积极健康、昂扬向上的企业文化氛围。尤其要关心困难职工、一线职工、青年职工等群体，开展常态化帮扶慰问，帮助他们解决后顾之忧。当职工真切感受到组织的关怀和企业的温度，他们对企业的信任就会内化为爱岗敬业的自觉行动，“同心圆”的底色也会因此愈发温暖明亮。

党建带工建，带出了方向，带出了活力，带出了和谐。对企业而言，这是强基固本的长远之策；对职工而言，这是成长进步、实现价值的坚实依托。持之以恒地深化党建带工建，必能汇聚起企业与职工同心同德、同向同行的磅礴力量，推动企业在高质量发展的航道上行稳致远。(河南交通投资集团有限公司周口分公司 展翅)