以“实”求“信”，提升思想政治工作公信力

思想政治工作的生命力在于公信力。公信力从何而来？不在于言辞之华丽，不在于形式之花哨，根本在于一个“实”字。对国有企业而言，思想政治工作不是悬浮于生产经营之上的“额外任务”，而是扎根于企业发展肌理之中的“灵魂工程”。唯有以务实之心谋事、以扎实之举干事、以严实之风成事，方能在职工群众心中立起值得托付的信任坐标，让思想政治工作真正成为凝聚人心、激发活力的硬核力量。

坚持内容求实，让思想引领有的放矢。思想政治工作的说服力，首先来自对现实问题的深刻回应。企业所处的市场环境在变，职工的思想观念在变，利益诉求也在变。如果教育内容总是“年年岁岁花相似”，与职工关心的职业发展、薪酬分配、工作环境等现实问题相脱节，再动听的话语也会被当作耳旁风。必须把“我们想说的”和“职工想听的”有机统一起来，将宏观叙事与企业微观发展紧密结合，把政策理论转化为与职工切身利益息息相关的生动道理。要让职工深切感受到，思想政治工作讲的就是他们身边的事、说的就是他们心里的盼，从而在思想共鸣中实现价值认同。

坚持过程求实，让互动沟通双向奔赴。信任从来不是单方面的灌输结果，而是双向互动的产物。传统思想政治工作容易陷入“我说你听”的单向模式，这种模式下的“信”往往是服从性的，而非发自内心的认同。提升公信力，必须打破这种壁垒，搭建平等对话的平台。要俯下身子，走进车间班组，以真诚姿态倾听职工心声，允许不同意见的表达，尊重差异性的存在。对于职工反映的困惑和难题，不能止于“知道了”，更要有“怎么办”的明确反馈。当每一次诉求都能得到认真对待，每一次沟通都能看到实际进展，职工对组织的信任就会在这一次次闭环互动中累积叠加，思想政治工作也因此获得深厚的群众基础。

坚持成效求实，让价值转化可见可感。公信力最终要体现在解决实际问题上。企业思想政治工作的成效，不能仅以开展了多少次活动、印发了多少份材料来衡量，而要看是否促进了企业和谐、是否推动了攻坚克难、是否提升了队伍士气。要把解决思想问题同解决实际问题相结合，既讲道理，又办实事。当职工在工作生活中遇到困难时，思想政治工作能够及时跟上，协调资源给予帮助；当改革举措推进遇到阻力时，思想政治工作能够疏导情绪、化解矛盾，为发展扫清障碍。这种将精神力量转化为实际行动、将教育成果体现为发展成效的务实作为，会让职工直观感受到思想政治工作的真实价值，从而在心底筑牢信任的基石。

以“实”求“信”，核心在“实”，落脚在“信”。这里的“实”，是实事求是的态度、真抓实干的作风、注重实效的导向；这里的“信”，是职工群众发自内心的信赖、支持与追随。国有企业思想政治工作唯有摒弃虚功，务求实效，在内容上贴近人心、在过程中尊重人心、在成效上温暖人心，才能真正成为企业行稳致远的“压舱石”和职工拼搏奋斗的“动力源”。当务实成为习惯，当诚信融入血脉，思想政治工作便拥有了最坚实的公信力底座，也必将在企业高质量发展的征程中迸发出更为磅礴的精神力量。（河南交投服务区管理有限公司直属分公司 张灿鸣）