让思想政治工作“入脑”更“入心”

　　

在企业高质量发展的征途中，思想政治工作不仅是“生命线”，更是凝聚共识、激发活力的“强引擎”。面对新形势、新任务，如何让思想政治工作从“文件”走向“文化”，从“会场”走向“现场”，从“入耳”走向“入脑入心”，是摆在我们面前的一项重要课题。我们必须深刻认识到，唯有在“入脑”的精度和“入心”的温度上双向发力，才能真正将党的政治优势转化为企业的竞争优势和发展优势。

一、 筑牢“定盘星”，在学深悟透中实现“入脑”

“入脑”是前提，解决的是认知问题。企业思想政治工作首要任务是强化理论武装，确保广大职工在纷繁复杂的环境中始终保持清醒头脑和坚定立场。要让理论“冒着热气”进车间、进班组，不能只满足于“念文件、读报纸”，而要善于运用职工听得懂、记得住的语言，把“大道理”转化为“小故事”，把“书面语”变成“家常话”。

实现真正“入脑”，要善于运用“聚沙成塔”的方式，将抽象的理论与企业战略、行业发展紧密结合，引导职工深刻理解“国家好、企业好、大家才会好”的内在逻辑。通过设立“微课堂”、开展“微讨论”、用好“微时间”，化整为零、积微成著，让理论学习成为一种习惯和自觉。当每一位职工都能从思想深处认同企业愿景，理解改革举措，政治方向不偏、理想信念不变，思想政治工作才算真正在头脑中扎下了根。

二、 架好“连心桥”，在人文关怀中促进“入心”

“入心”是关键，解决的是情感认同问题。思想政治工作不是冷冰冰的说教，而是有温度的“人心工程”。如果只讲道理不讲感情，只重部署不重感受，工作就容易浮于表面、隔着一层皮。我们必须坚持“把心放在职工身上，把工作做到心坎上”，让思想政治工作带着感情、带着温度落地。

要践行“一线工作法”，俯下身子倾听职工心声，精准掌握他们在想什么、急什么、盼什么。对于职工反映的急难愁盼问题，能解决的马上解决，暂时不能解决的要做好解释疏导并创造条件解决。要建立多渠道、常态化的沟通反馈机制，让职工感到被尊重、被理解、被看见。只有把解决思想问题同解决实际问题结合起来，把好事办实、把实事办好，才能以真情换真心，以行动赢信任，让职工从内心深处产生归属感和向心力，从而实现思想的同频共振。

三、 激活“一池水”，在守正创新中增强“实效”

“入脑入心”不是一阵风，而是一项需要持续用力、久久为功的长期工程。要增强针对性和实效性，就必须在方式方法上守正创新。一方面，要坚守思想政治工作的政治属性和优良传统，确保“魂”不能丢、“根”不能忘；另一方面，要主动拥抱新技术、新平台，善于运用新媒体手段丰富教育载体，使思想政治工作更具时代感和吸引力。

要将思想政治工作与企业文化建设深度融合，把核心价值观融入日常行为规范，嵌入企业管理制度。同时，要注重发挥典型引路作用，用身边人讲好身边事，用身边事教育身边人，营造崇尚先进、学习先进的浓厚氛围。要建立科学的评价体系，不仅看“说了什么”，更要看“做了什么”、“效果如何”，坚决杜绝形式主义，确保思想政治工作始终沿着正确方向，产生实实在在的效果。

“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”让思想政治工作“入脑”更“入心”，需要我们以高度的政治责任感和深厚的为民情怀，绵绵用力、久久为功。当理论的光芒照亮前行的道路，当组织的温暖抵达每一名职工的心田，我们就能汇聚起无坚不摧的磅礴力量，为企业的高质量发展注入源源不断的精神动力。（河南交投服务区管理有限公司直属分公司 张灿鸣）