思政工作如何为新质生产力培育注入“红色动能”

发展新质生产力，是推动高质量发展的内在要求和重要着力点。对于企业而言，培育新质生产力不仅是技术层面的革新，更是发展理念、组织形态和精神动力的系统性重塑。在这一过程中，思想政治工作并非“旁观者”或“附属品”，而是必须挺进主战场、当好主力军，以强大的“红色动能”激活新质生产力发展的“一池春水”，为企业转型升级举旗定向、铸魂聚力。

一、筑牢思想基石，以政治引领锚定新质生产力发展方向

新质生产力是符合新发展理念的先进生产力质态。企业发展新质生产力，首先面临的是“朝哪走、走什么路”的方向问题。思政工作的首要任务，就是发挥“生命线”作用，将党的创新理论、国家发展战略与企业自身实际紧密结合，形成强大的政治引领力。要通过理论武装，引导企业上下深刻认识发展新质生产力的重大意义和科学内涵，完整、准确、全面贯彻新发展理念。要破除单纯追求规模扩张、忽视质量效益的陈旧思维，树立依靠科技创新、人才驱动、绿色低碳的现代发展观。当广大干部职工在思想上、政治上、行动上与党中央决策部署保持高度一致时，企业培育新质生产力就有了最坚实的战略定力和最可靠的政治保障，确保前进的航向不偏、动力不减。

二、激活主体活力，以精神感召催生新质生产力内生动力

劳动者是生产力中最活跃的因素，也是新质生产力的第一资源。新质生产力对劳动者的知识结构、技能水平和创新能力提出了更高要求。思政工作的核心是做人的工作，关键在于激发人的主观能动性和创造活力。要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，将艰苦奋斗、勇于创新、追求卓越的价值取向融入企业血脉。通过讲好企业奋斗故事、选树身边先进典型，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围，让“以创新为荣、以创造为责”成为全体员工的自觉追求。要将个人职业理想与企业未来发展、国家战略需要紧密相连，引导员工跳出“打工者”心态，树立“主人翁”意识，将个体的“小我”融入企业发展和民族复兴的“大我”之中。当精神的力量被充分激发，广大员工就会从“要我创新”转变为“我要创新”，为新质生产力发展提供取之不尽、用之不竭的源头活水。

三、锻造组织熔炉，以先锋示范建强新质生产力战斗堡垒

组织严密、纪律严明是我们党的光荣传统和独特优势。企业基层党组织是贯彻落实各项决策部署的“最后一公里”，也是推动新质生产力发展的前沿阵地。要将党建工作的触角延伸至技术攻关一线、项目开发前沿、生产经营难点，实现党建工作与业务工作深度融合、同频共振。要充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，在攻克“卡脖子”技术、推动数字化转型、优化管理流程等急难险重任务中，让党员带头冲锋、带头创新、带头奉献。通过设立党员先锋岗、组建党员突击队、开展党员创新工作室等载体，把党组织的政治优势、组织优势转化为企业的竞争优势、发展优势。一个支部就是一座堡垒，一名党员就是一面旗帜，当鲜红的党旗在新质生产力培育的最前沿高高飘扬时，企业发展就有了最可信赖的骨干力量和最坚强的组织保证。

四、厚植文化土壤，以生态营造提供新质生产力持久滋养

新质生产力的培育需要鼓励探索、宽容失败、开放协同的文化生态。思政工作承担着文化建设的重要职能，要致力于构建与企业高质量发展相匹配、与新质生产力要求相契合的企业文化体系。要倡导敢为人先、勇于试错的创新文化，打破论资排辈、求稳怕变的保守思想，为创新者撑腰鼓劲，让勇于担当、敢于突破成为风尚。要培育开放包容、协同共赢的合作文化，打破部门壁垒、促进知识流动，鼓励跨界交流与协同攻关，形成集智攻关的强大合力。要树立诚实守信、合规经营的法治文化，强化社会责任意识，确保新质生产力发展始终在健康规范的轨道上运行。健康向上、充满活力的文化氛围，如同阳光雨露，能够潜移默化地滋养员工的创新意识和进取精神，为企业持续迸发新质生产力提供深厚而持久的文化土壤。

新征程上，培育新质生产力蓝图已绘就，号角已吹响。企业思想政治工作必须因事而化、因时而进、因势而新，以更加强烈的历史主动精神，将“红色动能”全方位、全过程地注入新质生产力培育的各个环节。当思想引领更加有力、精神激励更加有效、组织保障更加坚实、文化滋养更加深厚，企业必将在高质量发展的大道上行稳致远，为推进中国式现代化贡献更大力量。（河南交投服务区管理有限公司直属分公司 王振）