用“烟火气”讲好企业党建故事

企业党建，在一些人的印象中，似乎总是与严肃的会议、整齐的台账、庄严的宣誓联系在一起。这些固然是党建工作的应有之义，但如果仅仅停留于此，党建就容易与员工产生距离感，变成“挂在墙上、写在纸上、说在嘴上”的形式。如何让企业党建真正走进员工心里？答案或许就藏在“烟火气”三个字中。

所谓“烟火气”，是食堂里饭菜的热气，是班组休息室里的欢声笑语，是员工之间最日常的交流与互动。党建工作的“烟火气”，就是把党组织的作用融入这些普通而真实的场景中，让党旗飘扬在员工看得见、摸得着、感受得到的地方。

让党建有“烟火气”，首先要找准与员工生活的连接点。党建工作不能只盯着“大事”，更要关注员工工作生活中的“小事”。员工关心什么、期盼什么、焦虑什么，党组织就应当关注什么、回应什么、解决什么。当员工遇到困难时，党组织是第一个伸出援手的；当员工取得进步时，党组织是第一个给予肯定的；当员工感到迷茫时，党组织是第一个给予指引的——这样的党建，才是“长”在企业肌体里的党建，而不是“贴”上去的标签。

让党建有“烟火气”，还要转变话语方式。党建工作不能只讲“大道理”，更要善于讲“小故事”。党的理论和路线方针政策，完全可以结合企业的实际、结合员工的身边事，用大家听得懂、愿意听的语言讲出来。比如，安全生产的重要性，可以从党员示范岗的日常操作说起；工匠精神的培育，可以从老党员的“传帮带”讲起；创新驱动的意义，可以从党员攻关小组的“头脑风暴”聊起。当党的主张变成了员工身边看得见的榜样、听得懂的道理、用得上的方法，党建就不再是高高在上的说教，而是润物无声的滋养。

让党建有“烟火气”，更需要创新载体和形式。主题党日可以开在车间班组，组织生活可以融入团建活动，理论学习可以结合技能比武。在企业食堂、职工书屋、文体活动中心这些充满“烟火气”的空间里，党建工作完全可以找到自己的位置。比如在食堂的餐桌上，党组织可以倾听员工的诉求；在工间休息的十分钟里，党员可以主动聊聊家常、传递信息；在业余文体活动中，党组织的凝聚力可以自然而然地展现出来。党建融入这些日常场景，才能真正做到“无处不在、润物无声”。

企业党建的“烟火气”，本质上是人民立场在企业中的具体体现。党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。企业党组织的根基就在广大员工之中。越是充满“烟火气”的党建，越能拉近党组织与员工的距离，越能赢得员工的信任与支持。当员工真正感受到党组织是“自己人”、党员是“贴心人”时，党建工作的引领力、组织力、凝聚力就会转化为推动企业发展的强大动力。

用“烟火气”讲好企业党建故事，不是要把党建庸俗化、娱乐化，而是要让党建工作回归本源、回归群众。这个“烟火气”，就是党组织联系员工的桥梁纽带，就是党建工作的生命力所在。当企业的每一个角落都弥漫着这种“烟火气”，当每一位员工都能从中感受到组织的温度，企业党建就能真正“活”起来、“实”起来、“强”起来。(河南交投颐康投资发展有限公司 朱中苹)