激活“神经末梢”：新时代企业党小组工作创新路径探析

企业党组织犹如人体精密系统，党委是“大脑”，支部是“躯干”，而党小组则是深入项目一线的“神经末梢”。在新时代背景下，企业面临深化改革、转型升级、提质增效等多重任务，基层党小组作为党组织肌体中最具活力的基本单元，其工作成效直接关系到党的路线方针政策能否在基层落地生根，关系到党组织的凝聚力、战斗力能否有效发挥。因此，探索激活企业党小组这一“神经末梢”的创新路径，对于筑牢企业党建根基、引领高质量发展具有重要的现实意义。

路径一：精确定位，强化功能“辨识度”。企业党小组应立足自身特点，清晰界定职能定位。它不仅是党员教育管理的“微型熔炉”，落实“三会一课”、组织生活会等制度的直接单元；更是融入生产经营的“前沿阵地”，在技术攻关、安全生产、降本增效、服务群众中发挥战斗堡垒作用。要避免成为支部工作的简单“二传手”，而要突出其机动灵活、贴近一线的优势，成为敏锐感知基层动态、快速响应组织号召、精准执行工作部署的坚强支点。

路径二：精细管理，提升运行“规范度”。创新不是另起炉灶，而是优化提升。要建立健全党小组设置与调整机制，根据企业生产组织变革动态优化党小组划分，确保组织覆盖无盲区。严格落实党小组学习、议事、活动等基本制度，制定简便易行、量化可考的工作指引，防止随意化、娱乐化。选优配强党小组组长是关键，应着重选拔政治素质好、业务能力强、群众威望高、工作热情足的党员骨干担任，并建立常态化培训机制，提升其履职能力，使其成为党小组工作的有力“驱动轴”。

路径三：精准融合，增强作用“实效度”。党小组工作生命力在于与业务深度融合。应围绕企业中心任务、部门重点工作和急难险重项目，设计党小组活动载体。例如，开展“党员身边无事故、无违章、无浪费”活动，设立“党员先锋岗”“党员责任区”，组织“金点子”攻关、技能帮带等。通过项目化、清单化方式，将党建要求转化为具体行动，让党员在关键岗位、关键时刻站出来、顶上去，使党小组的作用在攻坚克难的实践中看得见、摸得着，实现党建与业务同频共振、互促共进。

路径四：精心创新，激发参与“活跃度”。适应新时代党员思想特点和传播环境，党小组活动形式需求新求变。可探索“微党课”轮讲模式，让党员轮流开讲，变“一人讲”为“大家讲”；开展“情景式”组织生活，模拟解决实际工作问题；运用线上平台建立“指尖课堂”，便于流动党员、倒班党员灵活参与。鼓励党小组之间开展联建共建、对标交流，相互学习借鉴。注重人文关怀和心理疏导，开展经常性谈心谈话，及时帮助党员排忧解难，营造既严肃认真又充满活力、既有组织纪律又有同志情谊的浓厚氛围，增强党员归属感和参与感。

路径五：精确评价，树立鲜明“导向度”。建立完善党小组工作评价激励机制。上级党组织应加强对党小组工作的常态化指导和督促检查，将党小组工作成效纳入党支部书记抓党建述职评议考核的重要内容。探索建立党小组积分管理办法，对党小组在作用发挥、活动开展、任务完成等方面进行量化评价，并与评先评优、绩效激励等挂钩。定期评选表彰先进党小组和优秀党小组组长，宣传推广典型经验，形成后进赶先进、中间争先进、先进更前进的生动局面。

激活企业党小组这一“神经末梢”，绝非一日之功，需要企业党组织以钉钉子精神，持之以恒、久久为功。通过精准定位、精细管理、精妙融合、精心创新、精确评价，让党小组真正“动”起来、“活”起来、“强”起来，必将为企业党组织的整体功能提升和企业的健康发展提供最坚实、最可靠的微观基础，使党的巨大组织优势转化为强劲的发展动能，在新时代征程上焕发出更加蓬勃的生机与活力。（河南交投交通建设集团有限公司 张哲源）