从“围绕中心”到“融入中心”：企业党建定位再思考

长期以来，“围绕中心抓党建”是国有企业党建工作的基本遵循。这一理念强调党建工作要服务生产经营这个中心，不搞“两张皮”，在方向上无疑是正确的。然而，随着全面从严治党的深入推进和国有企业改革的持续深化，“围绕中心”这一表述在实践中的局限性也逐渐显现出来。

从“围绕中心”到“融入中心”，一字之变，折射的是企业党建定位的深刻转型。“融入”意味着党建工作不再是外在的“围绕”，而是内在的“嵌入”；不再是生产经营的“局外人”，而是企业治理的“内生变量”；不再是“要我服务”的被动角色，而是“我就是中心工作的一部分”的主动担当。

为什么要强调“融入”？这首先是由中国特色现代国有企业制度的本质决定的。坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是中国特色现代国有企业制度的本质特征。在这个定位下，党建不是外在于企业生产经营的附加项，而是企业治理结构的内在组成部分。只有把党组织内嵌到公司治理结构之中，把党建工作融入生产经营全过程，才能真正体现党的领导这一重大政治原则。

其次，“融入”是对党建工作规律的深刻把握。党建工作的成效，最终要体现在推动企业发展上。如果党建工作不能融入业务、融入管理、融入流程，就难以真正发挥作用，难以避免形式主义、官僚主义问题。只有做到目标同向、工作同步、考核同抓，党建工作才能从“软指标”变成“硬约束”，从“可有可无”变成“不可或缺”。

实现从“围绕”到“融入”的转变，需要在以下几个方面着力。

第一，思想观念上要真正认同。企业各级党组织和经营管理者都要认识到，党建不是负担而是资源，不是包袱而是动力。党建工作做得好，能够转化为企业的凝聚力、战斗力、生产力。要摒弃“党建是额外工作”的错误观念，树立“抓党建就是抓发展”的理念。

第二，体制机制上要深度融合。要把党建工作要求写入公司章程，落实党组织在公司治理结构中的法定地位。要完善“双向进入、交叉任职”领导体制，使党组织真正参与企业重大问题的决策。要把党建工作纳入企业绩效考核体系，使党建责任与经营责任有机统一。

第三，工作载体上要精准对接。党建工作不能自我循环、自我封闭，而要围绕企业改革发展中的难点、痛点、堵点来设计载体、开展活动。要把党员责任区、党员先锋岗等设在生产一线、项目现场，使党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用体现在攻坚克难的具体实践中。

从“围绕中心”到“融入中心”，实质上是把党建工作从“外部保障”推向“内生动力”的深刻变革。当党建真正融入中心工作、成为企业肌体不可分割的一部分时，党建工作的价值才能得到最充分的彰显，企业的发展才能获得最坚实的政治保证。这既是党建工作的回归本真，也是现代企业制度的中国智慧。（河南交通投资集团有限公司郑州分公司 许潇云）