用好红色资源：企业党建与革命精神传承

　　

红色资源是我们党在长期革命、建设和改革实践中留下的宝贵精神财富，蕴含着坚定的理想信念、深厚的为民情怀、顽强的斗争意志和严明的纪律作风。对于企业而言，红色资源不仅是历史记忆的载体，更是推动党建工作走深走实、引领企业高质量发展的重要精神动力。如何将红色资源有效融入企业党建，让革命精神在新时代企业实践中薪火相传，是摆在每个企业党组织面前的重要课题。

一、红色资源是企业党建的“精神富矿”

企业党建工作，核心在于强根铸魂、凝心聚力。红色资源所承载的革命精神，恰恰是企业党组织强化政治引领、锤炼党员队伍、培育企业文化的鲜活教材。从井冈山精神、长征精神到延安精神、西柏坡精神，这些伟大精神中蕴含的艰苦奋斗、实事求是、依靠群众、敢于胜利等核心内涵，与企业攻坚克难、改革创新、团结协作、追求卓越的发展需求高度契合。

企业应当深入挖掘红色资源的教育价值和时代意义，将其作为党员教育、干部培训、员工思想建设的重要素材。通过系统梳理革命精神谱系，结合企业自身发展历程，找到红色基因与企业精神的内在联系，使革命传统在企业管理、生产、经营等各个环节焕发新的生机。红色资源不是尘封的档案，而是可以随时汲取力量的精神源泉，能够为企业党建注入持久的生命力。

二、以红色资源赋能企业党建实践

将红色资源转化为企业党建的实效，关键在于“融入”二字。企业要避免将红色教育简单等同于参观旧址、重温誓词等表面形式，而应着力推动革命精神从“历史场景”走向“实践场景”。

在思想建设层面，企业党组织可将革命精神学习纳入“三会一课”、主题党日等活动内容，引导党员从革命先辈的奋斗故事中感悟信仰的力量，对照自身找差距、明方向。在组织建设层面，可借鉴革命战争年代“支部建在连上”的宝贵经验，强化基层党组织的战斗堡垒作用，把党旗插在项目一线、生产车间、研发团队，让党员在关键岗位上发挥先锋模范作用。在作风建设层面，可传承“不拿群众一针一线”的纪律传统，结合企业廉洁文化建设，教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。在制度建设层面，可汲取民主集中制等革命实践中形成的组织原则，不断完善企业决策机制和治理体系。

三、让革命精神在企业落地生根

传承不是重复历史，而是激活精神。企业要让革命精神真正内化于心、外化于行，需要创新方式方法，搭建有效载体。可以通过打造红色文化长廊、设立党员先锋岗、开展革命精神主题征文演讲比赛等形式，营造浓厚的红色文化氛围。可以组织员工结合岗位实际，探讨“新时代如何发扬艰苦奋斗精神”“革命传统对企业创新的启示”等话题，推动红色精神与日常工作深度融合。

同时，企业应当注重将革命精神转化为具体的行为准则和价值导向。比如，把“实事求是”转化为尊重市场规律、坚持科学决策的理念；把“自力更生”转化为自主创新、突破核心技术瓶颈的决心；把“顾全大局”转化为团队协作、服从公司战略安排的自觉。当革命精神不再是抽象的口号，而是融入员工的一言一行、贯穿企业的一事一策，传承才算真正落了地、生了根。

四、让红色成为企业发展最鲜亮的底色

用好红色资源，传承革命精神，不是一朝一夕之功，而是一项需要久久为功的系统工程。企业党组织要切实负起责任，把红色资源利用纳入党建工作整体规划，建立健全长效机制，避免一阵风、走过场。要注重挖掘本地、本行业、本企业的红色资源，讲好自己的红色故事，让员工感到革命精神可亲、可敬、可学。

在全面建设社会主义现代化国家的新征程上，企业肩负着推动高质量发展、服务国家战略的重要使命。越是任务艰巨，越需要精神支撑。让红色资源成为企业党建的源头活水，让革命精神在企业发展中生生不息，我们就一定能以高质量党建引领企业行稳致远，在新时代交出无愧于历史、无愧于时代的优异答卷。（河南交通投资集团有限公司郑州分公司 郭际会）