弘扬公益精神 传播公益文化 为建设和谐、文明社会贡献力量

公益活动在精神文明建设中占有重要地位，各级文明单位要在加强精神文明建设的过程中，始终将公益性志愿服务活动作为精神文明建设的有效载体，长期坚持开展各类公益性志愿服务活动，引导广大干部职工积极主动参与到活动中来，实现志愿服务制度化、常态化、长效化。要把志愿服务活动与社会主义核心价值观宣传教育和推进精神文明创建相结合，多措并举弘扬志愿精神，传递公益力量，努力增强公益活动的吸引力、感染力，不断扩大公益活动的覆盖面和影响力，推动文明城市建设和志愿服务精神传播，为建设和谐、文明的社会贡献力量。

一、明确公益文化建设的目标任务。一要着眼长远，实施公益品牌发展战略。要高度重视公益文化的品牌效应，精心设计主题LOGO，全面阐释品牌含义，形成单位志愿服务组织良好的视觉识别系统。广泛进行布展宣传，营造浓厚的公益文化氛围，不断提升广大职工和社会各界对单位志愿服务品牌的认知度、美誉度。二要规范组织，打牢公益服务队伍基础。成立志愿服务组织，明确志愿服务队队旗、志愿服务队员服装样式、颜色等标准。“窗口”服务单位要设置“志愿服务岗”，通过全国志愿服务信息系统注册志愿者，全体在职党员全部注册为志愿者，保障志愿队伍的稳定性，逐步实现志愿服务队伍的专业化。三要创新发展，提升公益服务综合能力。要在开展结对帮扶社区、慰问孤寡老人等传统的公益服务活动基础上，紧密结合工作实际，多措并举为人民群众提供多种人性化、个性化的公益服务项目。四要建章立制，确保公益服务有章可循。要认真研究制定《学雷锋志愿服务管理办法》《志愿者服务褒奖激励实施办法》等规章制度，对公益活动进行规范，逐步形成开展公益活动长效机制。五要注重宣传，营造公益活动浓厚氛围。要在单位内外广泛设置公益广告，在微信公众号、抖音等设置公益文化宣传专栏，编印精神文明建设简报，大力宣传单位公益活动。六要强化支撑，保障公益活动落地见效。每年制定各类公益活动方案，积极探索开展体现单位特色、行业特点的公益活动。从文化建设经费中划拨专项经费，保障公益活动开展需要。要注重将企业文化建设经费向基层倾斜，激发基层单位干部职工开展公益活动的热情。

二、探索公益文化建设具体做法。一是开展“红色驿站”公益服务。将开展公益活动与业务工作、群众需求紧密结合，试点推行为民服务“红色驿站”，实施“双10+”为民服务举措，即提供热水、雨披等10项免费举措，交通出行政策咨询、高考“爱心助考”志愿服务等10项义务服务，各服务窗口可根据自身实际拓展服务内容，即“+”服务，如义务理发、群众需要的其他服务等。二是开展“为爱挽袖  传递温暖”无偿献血公益活动。每年组织志愿者参加无偿献血活动，以实际行动助力无偿献血公益事业，充分展现单位职工良好的精神面貌和勇于担当社会责任的时代精神。三是开展“绿水青山任自然”公益活动。组织志愿者开展义务植树、捡拾垃圾等活动，引导职工积极投身传播绿色文化、弘扬生态文明的行动中，打造生态、宜居的通行环境和工作、生活环境，以实际行动践行“绿水青山就是金山银山”理念。四是“关爱孤寡老人  情暖留守儿童”公益活动。定期组织志愿者到敬老院、智障儿童托管中心、贫困农村，为孤寡老人送去慰问品，提供剪指甲、洗头、洗脚等义务服务；为留守儿童送上学习用品，开展辅导作业、心理辅导等爱心服务。五是文明交通志愿服务活动。定期安排志愿服务者到主要街道口，开展文明交通志愿服务活动，引导市民文明出行。要通过公益活动开展、公益文化建设，激发活力，改善服务，树立为民服务良好“窗口”形象，推动形成人人参与公益活动的良好氛围。

三、明确公益文化建设改进方向。一要创新志愿服务形式。更加注重服务对象的精神需求，提供更多人性化、个性化服务。围绕“公益同心  志愿同行”主题，组织开展公益沙龙等活动，提高职工对志愿服务活动的认同度、支持度、参与度，增强公益活动的吸引力、感染力。二要激发职工参与活力。认真落实好志愿者积分管理和奖励工作，提高志愿者参加公益服务的积极性。充分发挥文艺团队作用，丰富公益文化内涵和外延。三要提升队伍专业水平。加强志愿者专业技术培训，努力提高志愿者的综合素质和服务能力，以良好的人员形象，持续擦亮志愿组织的品牌形象。（河南交通投资集团有限公司郑州分公司  李俊兵）