把准改革发展“方向盘” 以党建统领企业攻坚破局

当前，国有企业改革发展正处在爬坡过坎、滚石上山的关键阶段。面对复杂多变的外部环境和艰巨繁重的转型任务，企业向何处去、靠什么破局，是每一位管理者必须回答的根本问题。实践反复证明，只有把准改革发展“方向盘”，坚持以党建统领全局，企业才能在风浪中站稳脚跟，在困局中打开新局。

把准“方向盘”，首先要解决的是“往哪走”的问题。企业改革不是盲目跟风，更不能偏离主业、脱离实际。党组织在企业中的领导作用，最根本的就是把方向、管大局、保落实。通过党委前置研究讨论重大经营管理事项，把党的路线方针政策转化为企业的发展战略和具体行动，确保改革始终沿着正确轨道推进。越是改革任务紧迫，越要发挥党组织的政治优势，把分散的力量凝聚起来，把模糊的认识统一起来，让企业在纷繁复杂的局面中保持战略定力，不因一时波动而改弦更张，不因短期利益而偏离航向。

以党建统领攻坚破局，关键在于把组织优势转化为破局动能。企业面临的难题，往往集中在市场开拓、技术攻关、降本增效、风险化解等硬骨头领域。破解这些难题，单靠行政命令远远不够，必须依靠党组织的动员力和组织力。把党支部建在项目上、建在班组里，让党员在关键岗位、关键环节挑大梁、打头阵，才能真正把党的组织覆盖转化为工作覆盖，把党员先锋模范作用转化为攻坚克难的现实力量。当每一个支部都成为战斗堡垒，每一名党员都成为一面旗帜，企业破局就有了最可靠的组织支撑。

以党建统领攻坚破局，还要在机制融合上下功夫。党建不是脱离经营工作的“另起炉灶”，而是要与公司治理、生产经营、考核激励深度嵌入、同向发力。完善“双向进入、交叉任职”领导体制，推动党建工作要求写入公司章程，把党组织的意图贯穿到决策、执行、监督各环节，使党建工作与改革发展拧成一股绳。同时，要用好思想政治工作这一传家宝，在改革触及利益调整时讲清道理、理顺情绪，在攻坚任务面前鼓舞士气、激发干劲，让干部职工心往一处想、劲往一处使，形成上下同欲、共破难题的良好局面。

以党建统领攻坚破局，最终要落到人的担当上。改革越深入，越需要一支敢于负责、勇于担当的干部队伍。企业党组织要坚持党管干部原则，在攻坚一线识别干部、锤炼干部，让想干事、能干事、干成事的人有舞台，让不担当、不作为的人受警醒。同时，要健全容错纠错机制，为改革者撑腰鼓劲，营造鼓励创新、宽容失误的氛围，使广大干部轻装上阵、大胆作为。只有把人的积极性调动起来，把担当精神激发出来，企业攻坚破局才有源源不断的动力。

方向明则步履坚，组织强则破局有力。企业改革发展越是向纵深推进，越要牢牢把准党建这个“方向盘”，把党的领导融入企业治理各环节，把组织力量汇聚到攻坚破局最前沿。唯有如此，企业才能在改革大潮中行稳致远，在困局中闯出新路，在高质量发展征程上书写新的答卷。（河南交通投资集团有限公司漯河分公司 周鹏超）