扛牢思政工作责任守好意识形态阵地

思想政治工作是国有企业的传家宝，对于企业而言，扛牢思政工作责任、守好意识形态阵地，既是坚持正确政治方向的必然要求，也是凝聚人心、推动高质量发展的内在需要。面对深刻变化的内外环境，企业必须把这项工作摆在突出位置，以高度的政治自觉和扎实的工作举措，筑牢思想根基，守好精神家园。

扛牢责任，首先要解决“谁来扛”的问题。思政工作不是某一个部门的“独角戏”，而是贯穿企业治理各环节的“大合唱”。企业党组织要切实担负起主体责任，把思政工作纳入整体工作布局，与生产经营同谋划、同部署、同落实、同检查。党组织书记要履行第一责任人职责，带头抓、带头管；班子成员要落实“一岗双责”，做到管业务必须管思想、管队伍必须管作风。同时，要健全党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、相关部门分工负责的工作格局，让责任链条环环相扣、层层传导，避免出现“沙滩流水不到头”的现象。

守好阵地，关键要解决“守什么”的问题。意识形态阵地无处不在，既有会议室、宣传栏、内部刊物等传统阵地，也有网站、公众号、工作群等网络阵地。企业守阵地，首先要守政治方向，确保党的路线方针政策在企业不折不扣落地，确保企业重大决策符合党和国家战略部署。要守舆论导向，坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主，讲好企业改革发展故事，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，营造积极向上的浓厚氛围。要守文化根脉，把社会主义核心价值观融入企业精神、制度规范和职工行为，培育健康向上的企业文化。还要守网络空间，加强对各类自办媒体和网络平台的管理，及时回应职工关切，批驳错误言论，让主流声音占据主导。

扛牢责任、守好阵地，最终要落到“怎么干”上。思政工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本，把解决思想问题与解决实际问题结合起来。要贴近职工、贴近一线、贴近实际，关注职工在改革中的思想波动和利益诉求，既讲道理又办实事，在关心关爱中引导人、凝聚人。要创新方式方法，善于运用职工喜闻乐见的语言和形式，把“大道理”转化为“小故事”，把“书面语”转化为“家常话”，增强思政工作的亲和力和感染力。要建强工作队伍，选拔政治素质好、业务能力强、群众威信高的同志从事思政工作，加强培训和实践锻炼，让他们既有干事的热情又有干事的本领。要完善考核评价机制，把思政工作成效纳入党建工作考核和领导班子综合考评，以硬约束推动软实力提升。

总之，企业扛牢思政工作责任、守好意识形态阵地，不是一朝一夕之功，需要常抓不懈、久久为功。唯有把责任扛在肩上、把阵地守在手上、把工作落在实处，才能凝聚起全体干部职工同心同向、克难奋进的强大合力，为企业行稳致远提供坚强思想保证和强大精神动力。（河南交通投资集团有限公司漯河分公司 史笑峰）