提升素质，维护企业职工队伍稳定

思想政治工作是基层党组织联系群众的桥梁和纽带，是基层党组织自身建设的需要。近年来，企业始终坚持“一对一”与“面对面”相结合，扎实做好新形势下职工思想政治工作，并结合生产任务重、职工年轻化等特点，将教育引导和人文关怀有机结合，确保思想政治工作见实见效，持续推动企业高质量发展的思想共识和行动合力。

一是扎实开展学技练功。每月围绕岗位工作难点、弱项，通过“一对一”、“面对面”等方式组织开展培训教育、岗位练兵。织各专业职工开展技能竞赛，形成比学赶超浓厚氛围。积极引导职工树牢安全意识、强化素质能力，支部建立了以抓关键部位、盯关键人员、卡关键时段、控关键岗位、强化“两纪一化”落实为目标的过程控制机制，由无“两违”、违章违纪人员分别在学习会上谈作业要点、谈思想体会、谈差距不足。

二消除不稳定因素。思想是行动的先导，只有思想稳定，安全才更有保障，及时了解职工在想什么、关心什么、需要什么，掌握职工思想动态第一手资料，对发生“两违”的职工，按照“五个必须”的要求，进行全覆盖式当面谈心帮教，制定帮教措施，细化帮教方案，及时了解帮教效果，对于发生的“两违”问题进行原因分析、追溯发生问题的根源，准确掌握倾向性的思想动态和影响安全生产的突出问题，将问题统计让党员同志共同学习，杜绝此类问题的重复发生。促使责任党员产生思想“震动”，从而通过一人一事的细致帮教工作，逐步减少“两违”问题的重复发生，从而达到警示教育的效果。

三是增强主人翁意识。严格落实民主管理及日常请销假公开等制度，对职工关注的奖金分配、考勤轮休、公休假、探亲假等切身利益问题，定期进行公布，做到公开透明，着力消除职工思想疑虑，加强团结，增强企业凝聚力和向心力，从职工的切实利益出发，办好实事，解决职工急难愁盼。（河南交投服务区管理有限公司 时晓鹏）