坚持以人为本，提升政工队伍素质

政工队伍是政治工作的重要执行者，他们承担着宣传党的方针政策、维护单位团结、激发队伍积极性等重要任务。以人为本是现代管理的核心理念，尤其在政工工作中显得尤为重要。只有深入了解和关心政工人员的需求和成长，才能激发他们的工作热情和创新能力。

一、加强思想政治教育。政工队伍是党的意识形态工作的重要载体，加强思想政治教育是提升其素质的基础。通过深入学习和贯彻党的理论、路线、方针和政策，以坚定政工人员的理想信念，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观。定期组织政治理论学习活动，通过研讨会、讲座、在线课程等方式，让政工队伍深刻理解习近平新时代中国特色社会主义思想，提升政工人员的政治素养和理论水平。同时，加强职业道德教育，培养良好的职业操守和责任感，使政工人员在工作中始终保持对党和人民的忠诚，全心全意为人民服务。

二、强化业务能力培训。提升政工队伍的专业技能和业务能力至关重要。定期组织各类培训，如心理咨询、公关技巧、调解与沟通能力、危机处理等，确保政工人员能够熟练应对各种工作场景。此外，关注时事政治和国际国内形势，使企业政工队伍具备敏锐的洞察力和分析能力，以便在工作中做出正确判断。同时，鼓励政工人员参与实践操作，如参与各类项目，以提高他们的实际操作技能。

三、引入激励机制与评价体系。建立科学的激励机制，包括绩效考核、职位晋升、薪酬调整、表彰奖励等，以此激发企业政工队伍的工作积极性和创新精神。通过设立明确、公正、量化的评价标准，确保每个政工人员的工作成果得到公正评估。同时，定期的绩效考核和反馈机制能帮助政工人员明确自身优缺点，有针对性地进行自我提升。通过内部竞争与合作，促进团队整体素质的提升。

四、促进个人发展与团队成长。在企业思想政治工作中，要注重政工队伍的个人发展，鼓励他们参与进修学习，获取相关资格认证，以拓宽知识面和提升专业技能。同时，强化团队建设活动，如组织定期的团队建设训练会、交流研讨会和跨部门合作项目会等，以增进团队合作精神和凝聚力。通过导师制度，经验丰富的政工人员可以指导和培养新入职人员，形成传帮带的良好氛围，推动政工队伍的整体成长。

在企业思想政治工作中，只有始终坚持以人为本，才能显著提升政工队伍的综合素质，进而更好地服务于企业高质量发展。（河南中天高新智能科技股份有限公司 徐秋实）