以企业文化建设为切入点，创新开展企业思想政治工作
2022-10-11 10:45 来源：中国国情网
近年来，交通企业紧紧围绕企业转型发展中心，不断完善创新企业文化建设，将企业文化融入思想政治工作体系，使思想政治工作这一生命线在新时代焕发新活力，为企业改革发展提供了强大思想动力。
着力宣传企业文化，不断满足职工群众日益增长的精神文化需求，为企业文化发展涵源立根。企业发展需要人员稳定、和谐共事作为重要保障，特别是交通企业作为一个人员众多、责任重大的企业，担负着完善路网、推进国家经济发展的重任，需要用文化产生凝聚力、执行力。要始终坚持以“凝聚、创新、实干”为核心理念的企业文化，伴随着项目建设等工作，梳理企业文化脉络，丰富企业文化内涵，探索打造独具交通企业特色的文化体系。
企业应紧跟时代步伐，在加强文化建设、创新思想政治工作方面不断丰富形式风格，创新传播载体，打造思想文化新高地。以“网上+网下”“结合+融合”为重要载体，一方面利用好报刊、电视等传统媒介载体，另一方面积极加快新媒体建设，以微平台、局域网、微博等形式打造具有时代特色的网络媒介载体，把大道理转化为小故事，把有意义转化为有意思。从不同角度传播企业改革发展信息，讲好企业发展故事，提升企业价值“内核”。同时，充分发挥“道德讲堂”的平台价值，以积极向上的文化故事向职工群众传递正能量。
优秀的企业文化无形中是对职工起着激励和鼓舞的作用，良好的工作氛围，自然就会让职工享受工作的愉悦。企业文化所形成的文化氛围和价值导向是一种精神激励，能够调动与激发职工的积极性、主动性和创造性，把人们的潜在智慧诱发出来，使职工的能力得到全面发展，增强企业的整体执行力。
在企业中加强企业文化建设，必须坚持企业党组织的政治核心地位，保证企业党组织更好地发挥其政治核心作用，为企业的改革发展提供强有力的思想保证，不断增强凝聚力和战斗力，使企业党员和群众同心同德，为实现企业的改革发展稳定而艰苦奋斗。企业管理者应该尽可能地为职工办实事，解决实际问题，让职工切实感觉到企业是一个温暖的家，增强企业的亲和力，让职工有一种归属感。（河南交通投资集团有限公司 马骏）
