实现企业文化与职工思想政治教育的有效结合

企业文化是企业长期经营当中积累的一种文化形式，涵盖了企业生存与发展各个阶段所形成的管理理念、管理方式等，是企业职工思想道德风貌的升级版本。为此，将企业文化与职工思想政治教育结合在一起，都属于意识形态的一部分，两者相互融合、相互促进，且均可纳入到企业发展战略中。基于此，必须从思想层面，转变职工的思想观念，调动职工的工作热情，同样这也是文化建设渗透的有力表现。

1、实现结构层次上的结合。企业当前面临的改革问题，只有将企业职工思想政治教育与企业文化建设进行有效结合才能从根源上治理，也才能更加有效地发挥好政治工作与企业文化的效果。企业需要有明确的目标和正确的发展道路，做好政治思想的传播工作，以企业文化建设合理地扩大思想政治工作范围，提高企业中各部门职工的思想观念，在长期企业文化的熏陶下形成丰富的工作经验以及正确的价值观念，为企业的发展建设提供良好的思想基础和实践经验。同时，企业也需要按照企业内部的控制机制，让职工把单位作为自己的“家”，让职工有“企业光荣，自己光荣；企业羞耻，自己羞耻”的情感，从而为企业实践和实施提供良好的契机。为此，企业要有明确的思想路线，从不同层次对企业思想政治工作和企业文化建设进行融合，在企业发展过程之中遵守党的路线，搞好企业政治思想的传播和文化建设，提高职工思想政治觉悟和文化自信，实现企业的长远发展。

2、实现功能上的结合。职工是企业的主体，如何提升职工的主观能动性，激发职工工作热情以及主动意识，调动职工的创造力，是企业在新时代改革的重点，也是企业进一步发展的关键。在当前经济市场形势下，尤其是现代信息技术的成熟，职工的信息获取更加多元与个性，如何满足职工心理需求，让职工在共同的目标下一起努力，是企业思想政治工作与企业文化建设相融合的根本。企业首先需要以职工为中心，科学合理地处理职工之间、职工与管理者之间的矛盾及问题，重视对职工的人文关怀和人文管理。由于二者的融合能够对企业形成积极正面的作用，且二者之间具有一定的互补效果，但是二者都需要依赖对应的主体的发掘或者利用才能将各自的功能发挥得更好。企业应以二者的协同功能为切入点，根据两者的特点和顺序进行合理的融合，通过对职工职业道德、思想、价值等相关的观念进行正确的引导，达到有效融合并发挥正面作用的效果，为企业培养推动企业发展的高素质综合型人才，有效激发职工在工作之中的积极性、主动性和创造性，才能为企业提供更好的服务。（河南交通投资集团有限公司商丘分公司 刘岩岩）