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良好的企业文化是做好思想政治工作的关键

2025-01-16 16:10    来源:中国国情网

  

于光远(经济学家)曾说:“关于发展,三流企业靠生产,二流企业靠营销,一流企业靠文化。”在企业管理及发展中,企业文化的重要作用愈加突出。不管是哪一类型的企业文化,都是随着企业内外部环境变化而变化,并非一成不变。而企业文化的发展离不开思想政治工作的引导,在企业思想政治工作中同样需要以企业文化为切入点,坚持以人为本的企业核心价值观,通过加强职工思想政治工作,开展多种方式的思想沟通和职工活动,增强企业的凝聚力和职工的归属感,激发广大职工的工作热情和创造力。

1、扩宽企业文化建设思路,实现企业思想政治工作创新。扩宽企业文化建设思路,有利于帮助企业引入更好的发展元素,提升文化的包容空间,为企业思想政治工作提供强大的助力。长久以来,企业文化建设思路以集体优先为主,为了更好地吸引人才、留住人才,文化建设的重心则倾向于个人意愿、个人价值实现等方面,更注重以人为本,鼓励职工不断提升自身的主动性、参与性,能够在工作中结合自身岗位情况,提出宝贵的意见,更好地服务于工作,服务于企业。通过这种方式可以实现思想政治工作由“被”转“主”,让职工自己掌握企业思想政治工作的主动权,在企业管理工作中让广大职工拥有更高的参与权,能够表达的所思所想,形成新的企业文化,自觉提高职工的主人翁意识,能够更好地理解自己的岗位职责,自己所担负的责任,严于利己,三省吾身,以新的渠道让思想政治工作不断完善、持续开展。为此,想要实现企业思想政治工作创新,必须进一步扩宽企业文化建设思路。

2、提升企业文化丰富性,提高企业思想政治工作水平。如何提升企业文化的丰富性,是企业管理必须思考的一个问题,也是现代社会发展的必然结果,更是进一步提高企业文化内涵,创新思想政治工作的重要措施。比如说,当一个企业向某地长期稳定地输送各种产品及大量购入原材料时,一旦受到市场经济的制约,必定会大大影响企业产品的竞争力,甚至面临着成本增加的风险。为此,在企业文化建设当中,应积极引入市场经济和竞争理念,转变企业经营管理的传统模式,注重现代营销,在实现企业经济效益最大化的前提下,还要担负其社会责任。与此同时,在做好企业文化建设工作的基础上,还需注重企业思想政治创新,转变以往单一、枯燥、僵化的思想教育模式,可以正视市场经济变化需求,立足自身实际情况,促进企业持续、健康发展。

总之,企业文化是企业可持续发展的基石,是企业发展的灵魂。思想政治工作是一切工作的生命线,长期以来,思想政治工作作为企业的优良传统,发挥着不可或缺、不可替代的作用。思想政治建设和企业文化建设是意识形态的重要组成部分,二者相辅相成、相互促进,企业文化建设与企业思想政治工作面对的主体都是广大员工,从思想层面提高员工认识,调动员工工作热情则是企业文化渗透与思想政治教育的最终追求。(河南中天高新智能科技股份有限公司 韩笑

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