以企业文化为载体，激发企业思想政治新活力
2021-10-21 18:05 来源：中国国情网
企业文化虽无形，却是一种强大的软实力。伴随着改革开放，企业的发展迈出了新步伐，企业文化对企业发展的贡献越来越突出。而思想政治工作从来都是企业制胜的法宝，具有优良的思想理论传统，对凝聚员工精神之力至关重要。如何把握好企业文化建设与思想政治工作的关联性，促进两者深度融合，充分发挥两者合力，为企业可持续发展注入活力，共同推动企业产业的跨越式发展成为新时期摆在我们面前的一个重要课题。
1、企业坚持正确发展方向的需要。企业在实现现代化管理的过程中, 应坚定立场和观念, 以正确的方式对员工进行引导, 让他们拥有强大的信念。同时, 还要掌握马克思主义关于经济基础和上层建筑的关系, 了解物质和精神的原理, 这样才能更好地开展政治思想工作。另外, 利益管理是一个比较敏感的问题, 若能良好地处理, 就可以让员工放下心防, 全心全意为企业奋斗, 实现企业效益与个人利益的同步增长。
2、契合企业经营要求。现代企业必须秉承以人为本的管理理念, 仅仅依靠制度进行管理只会让员工牢骚满腹, 管理制度也会变成形式化产物。因此, 在构建企业文化时, 企业应以制度管理为前提, 让员工能够有序工作, 所有环节能够有序运转。在此基础上, 如果发现员工出现抵触和抱怨情绪, 领导应及时开展思想政治工作, 了解问题发生的根源, 如有必要也可对制度进行适当修改, 让员工能够精神饱满而自觉自愿的开展工作。
3、有利于可持续发展。我国对企业可持续发展提出了比较严格的要求, 为了防止有些企业出现经营不当或者违法操作的情况, 就要对现行规范进行完善, 以免制度无法落实。为了确保企业能够长久发展, 企业应做好思想政治工作, 不定期开展员工建议采集活动, 了解员工的思想动态以及各部门的工作情况, 从而确保企业各部门能够有效运作, 让企业能够迈上一个新台阶, 拥有更多的发展机会和更好的合作机会。
总之，对于企业来说，实现思想政治工作与企业文化建设的有机融合，意味着要统一目标认知，推动管理创新，营造积极向上发展的企业形象，促进员工素质与企业文化相匹配，不断提高企业的核心竞争力，助推企业高质量发展。（河南省交通运输发展集团有限公司郑州分公司 焦明杰）
