重视人文关怀保障思政工作质量
2021-08-26 13:27 来源：中国国情网
坚持思想政治引领，务必注重“以诚待人”。思想政治工作者对人要坦诚相见、开门见山，不保留自己的观点，尽最大努力消除对方的心理戒备和虚情感觉，营造一个让职工群众心情愉快、畅所欲言的环境，架起相互之间的感情桥梁，使其自愿倾吐思想深处的东西，从而抓准思想脉搏，有针对性地进行双向交流，在坦诚相见中变思想政治工作者的一厢情愿为两厢情愿，增强思想政治工作的感染力凝聚力。思想政治工作是在民主平等的基础上进行的情感认识上的交流。教育者切不可以领导自居，摆起架子、自恃高明、以高压下，而是要在尊重职工群众的基础上，真心实意地在平等和谐的气氛中交流思想，做到虚心听取对方的建议和批评，以达到增进共识的目的。要发扬与时俱进精神，结合企业发展实际，在新的工作任务中不断调整方式方法，努力把思想政治工作落地见效。
在求“新”中增强亲和力。思想政治工作要善于把党的最新理论成果中的新思想、新论断， 紧密结合航天企业发展变化的客观实际，分析研究问题，形成新观点，讲出新道理，使职工有耳目一新的感觉。实现思想政治工作创新，要在思想政治工作的内容上、观点上、思路上、手段上、语言上求新。要把学习和宣传党的最新理论成果，与认真研究和把握思想政治工作的时代特点紧密结合起来，不能用老眼光观察新形势，用老办法解决新问题，墨守成规;也不能对新情况、新问题采取堵截和压制的方法。要善于借鉴新的传播方式和新知识、新信息，“盘活知识存量”，运用于思想政治工作的实践，提高思想政治工作的效果。
以人事管理为立足点，充分发挥合力作用。人事管理与思想政治工作是一个相互联系的整体，它们的作用是互补互促的，表现为:第一，渗透。只有思想政治工作才能填补管理的空隙，渗透于各领域。第二，防偏。对于某一项管理措施，如果不辩证地认识，常常会陷入片面性，这就需要教育员工站在更全面的角度来把握这些管理措施。第三，维护。思想政治工作能提高员工对严格管理的认识和心理承受能力，维护合理的管理制度的贯彻执行。第四，完善。通过思想政治工作发现企业管理的问题，完善和创新企业管理制度，提高企业管理水平。
综上所述，深刻了解政治思想工作的内涵，积极发挥政治思想工作的优势，实现思想政治工作方式的现代化，继续探索企业思想政治工作的新方向，开创思想政治工作新局面，是新时代企业思想政治工作的发展趋势，也是推动企业各项工作迈向新台阶的重要工作。（河南省交通运输发展集团有限公司洛阳分公司 曲亚军）
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