“人文关怀”在企业思想政治工作的积极作用

人文关怀，简单来说，是一种以人为本，尊重人的价值、关注人的生存状态和权益，以及追求人的自由、平等和全面发展的思想理念。人文关怀不仅要关注人的物质层面，还要关注人的精神文化层面。思想政治工作的对象主要是企业的职工群众，工作任务是解决职工的工作、生活及学习等方面的各种困难。在以人为本的理念下，思想政治工作要坚持教育职工、引导职工、尊重职工、关心职工、理解职工，丰富职工的物质与精神世界，促进职工的全面发展，构建和谐的企业与职工关系。

1、人文关怀是新时代“以员工为中心”思想的根本要求。随着互联网时代的到来，职工的思想发生了很大的变化。在企业职工思想政治教育工作中，为进一步提升职工的工作积极性，比如坚持“以人为本”、“以员工为中心”的思想观念，这也是人文关怀的根本要求。要求尊重职工、理解职工、关心职工。只有在企业职工思想政治工作中充分融入人文关怀，才能真正实现“以员工为中心”的思想，推动企业高质量发展。

2、人文关怀是新时代企业一切工作的出发点和落脚点。作为推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量，企业是党和国家事业发展的坚实基础。在新时代的经济环境下，企业的经营和发展都离不开职工群众的参与和贡献。职工的满意度和忠诚度成为了企业可持续发展的关键要素。为了完成新时代企业发展的使命，必须坚持以人为本，注重人文关怀，将其看作是企业一切工作的出发点和落脚点，大力实施人才强企战略。在企业思想政治工作中，要充分融入“服务职工、依靠职工、关爱职工”的理念，不仅要关注职工的物质生活，更好重视职工的精神文化，要充分利用人文关怀，强化职工的归属感、自豪感、成就感，要为职工提供良好的工作环境和发展晋升机会，进一步提高职工的满意度和忠诚度。帮助企业形成以人才、创新和管理为主要依靠的核心竞争力，助力企业可持续、快速、健康发展，实现职工与企业的“共赢”。

3、人文关怀是新时代企业思想政治工作的本质要求。一直以来，在我国企业经营管理当中，思想政治工作都被看作是企业发展的优势与特色，尤其是企业改革发展过程中，思想政治工作不仅是稳定大局，保证企业长远发展的“定海神针”，更是企业打造和谐人际交往关。在新时代背景下，企业思想政治工作需要更加注重人文关怀，这是企业思想政治工作的本质要求。这就需要关注职工的情感、心理和思想动态，既要解决职工群众的思想难题，更要解决职工工作中的实际问题，在企业经营发展中，将思想政治工作作为一项经常性、基础性的工作来抓，通过人文关怀进一步增强企业的凝聚力和向心力，促进企业的和谐发展。（河南交通投资集团有限公司洛阳分公司  吴博雅）