企业思想政治工作要融入“人文关怀”

近年来，人文关怀作为新的指导思想与发展理念备受关注，也逐渐成为企业思想政治工作的新型价值导向。在企业思想政治工作中，做好人文关怀的融入渗透能够让企业思想政治工作落到实处，职工获得基本的价值尊重与心理满足，从而增强企业凝聚力与创造力，更好地推进企业思想政治建设工作。

一、加强职工思想理念的创新转变 。思想政治可以作为职工积极性自觉性调动的平台与契机。通过人文关怀在思想政治工作中的融入，能够引导职工转变思想，自觉发挥自身价值。企业思想政治工作要带动职工理念的转变，通过培训和教育给予职工自我展示的平台，让职工潜能得到最大限度发挥。在思想政治教育中开展思想理念、道德观念的培训，通过潜移默化的人文关怀，给职工带去温暖与感动，激发职工的进取心，将思想政治教育效力转化为生产力。

二、领导干部以身作则推行民主管理 。对于企业思想政治工作来说，民主是企业人文关怀的重要体现。只有在企业决策管理中坚持民主公正的原则，积极做好民主管理下的组织创新，才能让思想政治工作落到实处，得到广大职工的认可。企业各项管理必须公开公正公平，管理者切实倾听职工心声，听取职工的宝贵意见与建议，确保决策的民主与正确。企业管理者必须以身作则，建立健全企业民主管理组织，让企业职工真正参与到企业的各项决策中，享受自己的话语权。通过民主管理的有效手段，通过民主管理机构组织，建立企业民主管理的有效渠道，带动职工与管理者的交流互动。 

三、加强人文关怀积极做好情感疏导 。人文关怀在企业思想政治工作中的融入表现在情感层面就是情感的疏导。领导干部必须关注人文关怀，从情感角度做好职工情感的疏导。通过谈心调查访谈等形式了解职工的物质、精神文化需求，在开展思想政治工作中，将解决思想问题与解决实际问题结合起来，讲道理办实事。倾听职工呼声，深入基层深入一线了解职工的生活疾苦，针对不同情况给予适当帮扶。尤其在国有企业高质量转型发展过程中，只有深入的情感疏导才能引导职工正确对待企业转型发展，妥善处理好企业转型中一些涉及职工利益的敏感热点问题，通过主动的情感疏导及时了解化解矛盾，促进企业内部的和谐，积极推进企业思想政治建设工作。 （河南交通投资集团有限公司郑州分公司 张曼娜）